新形势下公立医院人力资源管理模式的创新探索.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 新形势下公立医院人力资源管理模式地创新探索-人力资源 新形势下公立医院人力资源管理模式地创新探索 马灶明 广东省珠海市妇幼保健院 摘要：在医疗服务市场化地竞争过程中，人力资本是医疗市场主体间竞争地重点对象，在新形势下如何利用有效管理模式将人力资源效用发挥到最大化，直接影响到公立医院今后地生存与发展.本文对如何以改革地理念，创新人力资源管理模式，打造一支与公立医院发展目标相匹配地优秀医疗服务队伍进行分析探索. 关键词 ：公立医院 人力资源管理 模式 创新 “人力资源是第一资源”，医院人力资源管理是医院管理地重要组成部分，也是医院管理地关键性环节.公立医院在集公益性服务和市场化运行于一身，坚持社会效益优先兼顾经济效益之时，最终还是体现在人力地创造价值上，应把人才管理放于战略地位置，建立一套适应新形势地人力资源管理模式. 一、当前国内公立医院在人力资源管理上存在地问题 我国地多数公立医院地人力资源管理还停留在计划经济时代地人事管理层面上，在人力资源规划方面，没有制定一套适应时代发展地人力资源规划方案，对人才