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PAGE / NUMPAGES 薪酬管理 第一章 薪酬系统总论 薪酬的基本概念 识记 薪酬：是雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入、服务及福利之和。 薪酬的分类方法： 根据薪酬两，可分为计时、计件和绩效薪酬； 根据是否采取直接的货币形式，可分为货币薪酬和非货币性薪酬； 根据薪酬发生的机制，可分为外在薪酬和内在薪酬。 外在薪酬：是企业针对员工所做的贡献而支付给员工的各种形式的收入。 内在薪酬：是指由于自己努力工作而受晋升、表扬或受到重视等，从而产生的工作的荣誉感、成就感、责任感。 基本薪酬：是指企业根据员工的职位价值、承担或完成的工作以及其所具备的完成 工作的技能或能力、自理，而向员工支付的稳定性报酬。 特点：（1）例行性（2）稳定性（3）基准性 绩效薪酬：是根据员工是否达到或超过某种实现建立的标准、个人或团队目标公司收入标准而浮动的报酬。 绩效薪酬的构成：业绩薪酬、激励薪酬、特别绩效薪酬。 间接薪酬：主要指员工的福利与服务、是企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物质补偿和服务形式。 领会 内在薪酬包括 参与决策的权利 能够发挥潜力的工作机会 自主且自由安排自己的工作时间 较多的职权 较有兴趣的工作 个人发展的机会 多元化的活动 薪酬对企业和员工的意义 薪酬对企业的意义：①提升企业经营绩效②增强企业文化的认同感，支持企业文化变革③控制经营成本 薪酬对员工的意义：①