职业发展阶段知识员工成长与科技型中小公司文化管理制度.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 职业发展阶段知识员工成长与科技型中小企业文化管理-人力资源 职业发展阶段知识员工成长与科技型中小企业文化管理 ——基于天津市的实证分析 李耘涛 天津商业大学商学院/天津商业大学管理创新与评价研究中心刘妍 天津外国语大学国际商学院 基金工程：天津市教育科学“十二五”规划课题（HEYP5013）：科技型中小企业需求导向的天津市高校经管类大学生培养对策研究；天津市哲学社会科学规划工程（TJGLWT11-044）：天津市科技型中小企业文化构建策略研究—知识员工成长的视角；教育部人文社会科学研究青年基金工程”传统企业向创新型企业演进的战略变革研究——基于知识生态视角”（11YJC630143） 摘要：进行适合职业发展阶段知识员工成长的科技型中小企业文化管理，对充分发挥职业发展阶段知识员工积极性，形成企业核心竞争力至关重要。本文在阐述职业发展阶段知识员工成长与企业文化关系的基础上，以天津市科技型中小企业为例，调查分析了职业发展阶段知识员工最关注的企业文化要素以及这些要素在企业的实际状况，据此从工作成就、工作责任、个体独立、组织公正四方面提