美的集团科技创新奖励基金章程.docVIP

美的集团文件 美集字[2007]000号 签发人：何享健 “美的集团科技创新奖励基金”章程 第一章 总则 第一条 为深入营造鼓励技术创新的科技环境，持续培育科技创新文化，激励广大科技人员勇于创新，敢于攀登技术高峰，献身美的的科技事业，建立健全科技人员奖励机制，规范科技创新奖励基金管理，特制定“美的集团科技创新奖励基金”章程。 第二条 美的集团创新奖励基金面向集团所有科技人员，包括研发、工艺、品质、制造人员，是集团创新体系的重要组成部分。 第二章 基金业务范围 第三条 基金来源： （一）美的集团以及各经营单位募集资金； （二）基金的增值收入； （三）其他合法收入。 第四条 基金业务范围： （一）奖励美的集团做出重大突出贡献的科技人员； （二）基金理事会的有关业务开支。 第五条 基金管理： （一）本基金的保值及增值必须遵守国家金融法规的规定，不得直接从事企业经营或接受企业拆借、贷款等风险性投资活动； （二）本基金建立严格的财务管理制度，实行专帐管理，并设有兼职财务人员； （三）在本基金兼职的所有人员一律不得在基金领取任何报酬； （四）本基金的资金和财产，任何单位和个人不得侵占、私分和挪用。 第三章 组织机构和负责人产生、罢免 第六条 本基金的最高权力机构是美的集团科技创新奖励基金理事会，理事会的职权是： （一）制定和修改章程； （二）选举和罢免理事长、副理事长、秘书长； （三）审议本基金年度工作报告； （四）通过本基金下年度工作发展计划； （五）决定和更换理事； （六）制定内部管理制度； （七）决定终止事宜； （八）决定其他重大事宜。 第七条 理事会至少每年召开一次全体会议，会议须有2/3以上的理事出席方能召开，其决议须经到会理事2/3以上表决通过方能生效。 第八条 理事会每届三年。因特殊情况须提前或延期换届的，须由理事会表决通过，但延期换届最长不超过一年。 第九条 理事会下设秘书处，负责基金日常工作的开展，对理事会负责。 第十条 理事会秘书处的职权是： （一）执行理事会的决议； （二）具体负责奖项评审、基金使用、管理等日常工作； （三）草拟理事会当年度工作发展计划； （四）草拟理事会下年度工作发展计划。 第十一条 本基金理事长、副理事长、秘书长必须具备下列条件： （一）身体健康，能坚持正常工作； （二）具有完全民事行为能力； （三）会长、副会长、秘书长可以为兼职。 第十二条 本基金理事长、副理事长、秘书长每届任期三年，可连选连任。因特殊情况须延长任期的，须经理事会表决通过。 第十三条 理事会可聘任名誉理事长、名誉副理事长和顾问若干人。 第十四条 本基金理事长为本基金法定代表人。 第十五条 本基金理事长行使下列职权： （一）召开和主持理事会会议； （二）检查理事会决议的落实情况； （三）代表本基金签署有关重要文件； （四）对理事会负责并向理事会作年度工作和基金收支报告； （五）管理及处理本基金其他事务。 第十六条 副理事长协助理事长工作，理事长不能行使职权时，由理事长指定的副理事长代行其职权。 第十七条 本基金秘书长行使下列职权： （一）主持理事会秘书处的日常工作； （二）组织实施理事会年度工作计划。 第四章 奖项设置、评审流程和申报条件 第十八条 奖项设置、评审流程和申报条件设置遵循“高奖金、高起点、高透明度”的原则。 第十九条 奖项设置：终身成就奖、发明之星奖、卓越改善奖、杰出贡献奖。 第二十条 评审流程：每年评审一次，每个奖项每年最多评选一个，可以空缺。具体申报流程为：每年三月份集团统一组织申报→四月份二级产业集团初评各奖项上报→秘书处将申报资料公示15天→审计部五月至六月对申报资料进行审计→七月份组织评审委员会评选并上报至理事会审批。 第二十一条 终身成就奖 （一）奖励金额：60万元 （二）设置目的：提高企业归属感，鼓励员工留在美的，为美的技术创新持续贡献 （三）奖励对象：美的集团在职员工，属于技术职称，含IT项目人员（仅限于P类人员） （四）参评资格： 年龄48岁以上，在美的连续工作15年以上； 主持重大项目不低于10项，根据各单位对项目级别定义（特级与一级以上，或等同），原则上必须有所有项目的档案，如果没有相关档案记录，则有充分证据说明也可； 个人主持项目获得集团奖励一等奖三次以上（或通过省级以上鉴定）； 对行业产生深远影响的技术创新一项以上； 该资格只能获得一次，已获此奖项人员不得参与评比。 第二十二条 发明之星奖 （一）奖励金额：60万元 （二）设置目的：鼓励员工发明创造 （三）奖励对象：美的集团所有在职员工 （四）参评资格： 在美的连续工作5年以上； 以下所述专利指申请人必须为主要发明人。前五年内专利数：实用新型每个为一分，发明专利每个