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培训积分管理办法 一、目的 为提高公司员工整体素质，实现员工与企业同步发展，本着鼓励员工重视培训，重视 充电，持续补充知识给养和理论水平的精神， 变被动培训为主动寻求培训， 实现“全员培训”， 打造“学习型”团队的目的。 二、试用范围 A1 分为部门培训积分，适用于各个部门； A2 分为个人积分，适用公司全体员工； A3 分为讲师积分，适用于内部讲师，作为内部讲师技能鉴定标准之一。 三、积分细则 （一）部门积分 培训积 积分细则 分项目 执行标准 加减分标准 数据来源 逾 期 未 提 交 培 训 计 划 -5 分，并视为未开展培训； 临时培训计划不加减积分