东丰三中廉政风险系列方案.docVIP

第 PAGE 30 页 共 NUMPAGES 66 页 东丰三中绩效工资考核方案 【第1号】 为了进一步深化学校人事制度改革，有效调动全体教职工爱岗敬业和教书育人的积极性，依据东丰县县委组织部、县人事局、县财政局联合下发的《关于事业单位绩效工资发放办法的意见》，结合我校实际特制订本方案。 一、分配原则 1、凡接受聘任的干部、教职工都必须有明确的工作岗位并对其负责，凡离开岗位或没完成岗位工作，均不再领取岗位津贴或扣减岗位津贴。 2、津贴分配的多少随工作量大小变化而变化，坚持重实绩，讲实效，即多劳多得，少劳少得，不劳不得，实行动态管理，优质优酬。 二、分配办法 教师岗位津贴由三个部分组成，即满勤奖、考核津贴、超课时津贴。 1、满勤奖：教师每月出满勤（没有旷职、溜号、漏岗、病假、事假、产假及值日值宿漏值，且小假不超4个）发全勤奖30元/月。 2、考核津贴：任课教师每月分别按高级180元，中级160元，初级140元（含教辅人员）发放。 3、超课时津贴：对应聘的教职工规定出标准课时量，对超课时的教师发超课时津贴，标准见三(二)项中《超课时津贴》。 三、关于标准课时量、标准课时津贴及说明(一)标准课时量： 1、教师系列 ①根据各学科的特点，作业量的差异，确定周标准课时量，具体如下：语文、数学、外语各学科每周10节；物理、化学、政治、历史、地理、生物各学科，高一高二每周为12节，高三每周为