hr经典管理方法跟工具评述－组织发展（doc 31页）资料.docVIP

精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 PAGE 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 HR经典管理方法和工具评述(HR Management Tools)_组织发展篇 人力资源管理体系 人力资源管理体系 组织发展 人力资源规划 招聘与测评 员工绩效管理 培训与员工发展 薪酬福利 沟通与激励 人力资源信息系统 组织发展 组织分析 人力资源诊断 组织设计 组织结构模型 工作分析 职务说明书 素质模型 组织发展（OD，Organizational Development/organization development） 　　组织发展（Organizational Development，简称OD）是指将 \o 行为科学 行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进 \o 组织有效性 组织有效性的战略、结构和过程上。该定义突出了几个特征使得组织发展区别于其他对推动 \o 组织变革 组织变革和改进的措施。例如， \o 管理咨询 管理咨询、 \o 技术创新 技术创新、 \o 业务管理 业务管理以及 \o 培训 培训和开发。它也有助于将组织发展同另外两个相关领域—— \o 变革管理 变革管理和 \o 组织变革 组织变革区别开来。 　　组织发展是一个通过利用 \o 行为科学 行为科学的技术和理论，在组织中进行有计划