责任心与执行力201406.pptVIP

执行力实际上体现的是精神状态、工作态度和道德修养，它需要激情和动力，需要用心去做事。“没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。工作就是不找任何借口地去执行”。 * 通过数学等式反思我们的工作，有很多人认为100％地完成任务、尽到责任，不太现实，能做到80％就很不错了。殊不知，每一个流程、每一个环节的每一个人都这样想，也都这样做，仅4个环节之后，“很不错”就变成了“不及格”！我们的许多工作都涉及到多个环节，上一个环节为下一个环节奠定基础，下一个环节的工作开展以上一个环节完成情况为条件，一个环节出现问题就可能直接导致最终的工作成效。这就警示我们：每一个人、每一个环节、每一项工作，都不能有丝毫的疏忽，都不能打半点折扣。只有100％的人在100％的时间里，按照100％的标准，100％地完成任务，才能达到最终的100％的目标。 * 目前，执行力不强在一定程度上是影响决策部署落实、加快推进工作、实现既定目标不容忽视的因素，主要表现在速度不够，见事迟，行动慢；高度不够，标准低，要求松；力度不够，不到位，效果差。提高执行力，贵在自觉，重在履责。作为领导干部，要有一种“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，这样，干劲就会更足，热情就会更高，办法就会更多，执行力就会大大增强。 * * * * * * * * 对于以上问题的思考，也正反应出我们的责任心到底如何？是积极的去解决问题，还是想方设法为存在的问题找借口。 工作中我们还经常碰到：上班迟到了，会有“路上堵车”、“今天家里事太多”等等借口；业务拓展不开、工作无业绩，会有“制度不行”、“政策不好”或“我已经尽力了”等等借口；事情做砸了有借口，任务没完成有借口。借口就是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，就是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任啊！ * 责任心是一种态度，这种态度是一个人的决定，它几乎无法学习，也无法强迫。如果一个人没有责任心，他即使有再大的能耐也做不出好的成绩来。 任何一位员工要从事各自的工作，责任是不得不面对的一件事。具有责任心的员工，会认识到自己的工作在公司中的重要性，把实现公司的目标当成是自己的目标。 * * * * * * * * 事后这位老板说：“我知道在业务上他也许未必适合本公司，但他的责任心的确令我欣赏。我相信把公司交给这样的人我会很放心。 当负责成为一种自然而然的习惯时，它将成为你人生的一笔意想不到的财富。 * 美国有个“福特公司”，福特是一个人，他大学毕业后，去一家汽车公司应聘。和他同应聘的三四个人都比他学历高，当前面几个人面试之后，他觉得自己没有什么希望了。但既来之，则安之。他敲门走进了董事长办公室，一进办公室，他发现门口地上有一张纸，弯腰捡了起来，发现是一张渍纸，便顺手把它扔进了废纸篓里。然后才直到董事长的办公桌前，说：“我是来应聘的福特。”董事长说：“很好，很好！福特先生，你已被我们录用了。”福特惊讶地说：“董事长，我觉得前几位都比我好，你怎么把我录用了？”董事长说：“福特先生，前面三位的确学历比你高，且仪表堂堂，但是他们眼睛只能“看见”大事，而看不见小事。你的眼睛能看见小事，我认为能看见小事的人，将来自然看到大事，一个只能“看见”大事的人，他会忽略很多小事。他是不会成功的。所以，我才录用你。” 福特就这样进了这个公司，这个公司不久就扬名天下，福特把这个公司改为“福特公司”，也相应改变了整个美国国民经济状况，使美国汽车产业在世界占居鳌头，这就是今天“美国福特公司”的创造人福特。 * * * * * * * * * 敬业爱岗就是热爱自己工作岗位，以恭敬、严肃、兢兢业业、专心致志的态度对待工作 。注重信誉就是真心实意、实事求是、遵守承诺、讲究信用、质量和信誉。 * * * * 因此，他们总希望能够将责任推卸给他人。对失败的恐惧使员工失去了敢于承担责任的勇气。 * * 员工丧失工作激情的时刻便是他们丧失责任心的时刻。 * 这就需要有明确的职能细分，使每个部门都能够各守其职、完成份内的本职工作。 * * * 总之，只有公司和员工共同努力，才能最大限度地激发员工的责任心，才能保证公司及个人目标的实现。 * * 问题互动 第一个面试者的心态，是多数老板最害怕的类型，毕竟，只会用情绪来处理事情的人，任谁也不敢将工作托付给他。 第二位面试者的处理方式，则是最不专业的表现，虽然委曲求全的人比较有敬业精神，但万一真的遇到重大问题，老板需要的不是员工委屈与退缩，而是冷静与理性的处理能力。 第三位面试者成功了，因为在这件小事上，她充分表现出责任心和专业能力。 成为有责任