HR如何巧妙运用网络招聘.docVIP

HR如何运用网络招聘招聘到适合自己的专业人才 随着网络的逐渐普及，已经有越来越多的企业使用网络进行人才招募。但是这中间也有很多企业面临着困惑，在各家招聘网站上都发布了招聘信息，满怀期待着人才滚滚而来，可是结果令人大失所望，来的人才质量参差不齐，或者就是来的数量很少，要不就是做不了多久很快离职。网络招聘真的效果不好吗？实际不是，是我们还没有真正利用好这个渠道，一些细节方面忽视了。水利英才网总监吴丹琪从事于水利行业网络招聘行业工作10年了，对于网络招聘这一方面给大家提出了一些建议，HR们可以对照一下： 首要问题 你是否选对了招聘网站？ ??? 现在国内大大小小的招聘网站有上千家，到底选择哪一家更合适呢？其实每家招聘网站的定位是不一样的。有类似于前程无忧这种全国性的招聘网站，也有针对于本行业的专业性的招聘网站。据专业机构调查研究指出，90%以上人才就业偏向于所学专业对口性比较强，95%以上人才在就业时都希望选择与本专业对口的专业进行就业，得到锻炼及施展才华的空间，无论是跨省或是跨地区同行来的人才分布于全国各地，水利英才网市场总监吴女士建议各家企业HR在选择网络招聘渠道不要因网站的总体综合排名而确定网站的好坏，挑选网站时，尽量选择在同行业排名竞争的靠前的网，选择与同行业对口的招聘网站进行招聘，在招聘效果至少提高50%以上，假如招聘综合性人才，如办公，文秘，司机类人才可以选择综合性招聘网站，