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适应性领导行为的内容结构及其相关研究 中文摘要 本研究釆用组织行为学的实证研究的方法，通过问卷调查 探讨了屮国文 化情景下适 应性领导行为的结构维度以及与相关变量的关系。本研究在文献研究的 基础上，通过问 卷调查，对回收的数据进行探索性因素分析、验证性因素分析以及回归 分析，探讨了适 应性领导行为的结构以及与相关变量的关系，结论如下： 适应性领导行为由团体激励行为、民主管理行为、环境适应行为 三个 因素构 成。适应性领导行为问卷内容具有良好的信度和效度，符合心理测量学的 要求。 适应性领导行为中的“团体激励行为”维度对任务绩效有显著的止 向影响；“环 境适应行为”对情感承诺有显著的正向影响；“民主管理行为”对适应性 绩效的“压力 与应急处理”维度 有显著的正向影响。 LMX在团体激励行为和任务绩效、情感承诺以及适应性绩效之间均起 着部分 中介作用；LMX在民主管理行为和任务绩效、情感承诺以及适应性绩效之 间均起着部 分中介作用1MX在环境适应行为和任务绩效、情感承诺以及适应性绩效的 压力与应 急处理维度Z间均起着部分屮介作用；LMX在环境适应行为和适应性绩效 的创新问题 解决之间起着完全中介作用。 员工的前瞻性人格对“团体激励行为”和“环境 适应行为”与任务绩效之间 的关系具有正向的増强作用。员工的前瞻性人格对“团体激励行为”和 “民主管理行为” 与情感承诺之间的关系具有正向的增