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2019年教育事业单位岗位设置管理实施方案 　　 篇一：教育系统岗位设置实施方案 ? 　　 请示 ? 　　 兴县事业单位岗位设置管理领导组办公室： ? 　　 根据《关于印发兴县事业单位岗位设置管理实施方案的通知》（兴办发【20XX】15号）文件规定，按照人事部门规定的岗位，依照中小学承担的基础教育、义务教育工作职责要求，结合我校实际情况，现将我校的岗位设置实施方案上报贵办公室，如无不妥，请予批复核准！ ? 　　 孟家坪乡中心校(学校盖章)二零一一年八月二十日 ? 　　 孟家坪乡中心校岗位设置实施方案 ? 　　 根据《关于印发兴县事业单位岗位设置管理实施方案的通知》（兴办发【20XX】15号）文件规定，按照我校《岗位设置方案》和单位实际情况，现制定我校岗位设置实施管理实施方案： ? 　　 一、实施范围和原则 ? 　　 1、范围：本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。 ? 　　 2、原则：按照科学合理、精简高效的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 ? 　　 二、岗位类别设置 ? 　　 1、我单位编制76人，规格为股级，现实有人员60人，其中专业技术人员60人（高级2人、中级24人、初级34人）。根据市人事行政部门以及兴县人事部门核准的岗位设置方案，我单位设置岗位总量76个。 ? 　　 2、本单位只设置专业技术岗位一类，以专业技术岗位为主体。专业技术岗位76个，占岗位总量的100％。 ? 　　 三、岗位等级设置 ? 　　 （一）管理岗位等级 ? 　　 管理岗位设置为0岗。 ? 　　 （二）专业技术岗位等级 ? 　　 1、专业技术岗位按单位总岗位数的100%设置为76岗，其、中级、初级岗位之间的结构比例为、40%、60%，分别设置高级岗位0个，中级岗位30个，初级岗位46个。 ? 　　 2、中级岗位八级、九级、十级之间的比例为30%、40%、30%，设置八级岗位9个，九级岗12个，十级岗位9个。初级岗位设置46个，初级岗位十一级、十二级之间的比例为50%、50%，设置十一级岗位21个，十二级岗位22个，员级岗位3个。 ? 　　 (二)工勤技能岗位等级 ? 　　 工勤技能岗位设置为0岗， ? 　　 四、岗位任职条件 ? 　　 （一）三类岗位的任职基本条件。 ? 　　 （1）遵守宪法和法律； ? 　　 （2）具有良好的思想素质和职业道德； ? 　　 （3）具备岗位所需的专业、能力或技能条件； ? 　　 （4）具备岗位需要的基本条件。 ? 　　 （二）专业技术岗位基本条件 ? 　　 （1）专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。 ? 　　 （2）有职（执）业资格要求的专业技术岗位，应具有相应的职（执）业资格。 ? 　　 五、岗位聘用 ? 　　 （一）岗位聘用办法 ? 　　 1、按照国家有关规定和本办法以及人事部门核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同，确定相应的工资待遇。 ? 　　 2、应根据岗位的职责任务和任职条件，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用，聘用条件不得低于国家和我省规定的基本条件。对确有真才实学、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的专业技术人员，可按照有关规定破格聘用。同一人员原则上不得在两类岗位上任职。 ? 　　 （二）岗位聘用基本程序： ? 　　 （1）公布岗位：公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件。 ? 　　 （2）申请应聘：申请应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料；申请人根据自身条件填写《竞聘申请表》，每人限报一个岗位，报名时应将该岗位任职所需材料（如资格证书、专业技术等级证书、聘任证书、计算机合格证、继续教育证书等）一同上交。 ? 　　 （3）资格审核：岗位设置工作组对应聘人员的资格、条件进行初审，并将审查结果予以公示。 ? 　　 （4）考察评议：岗位设置工作组对通过初审的应聘人员进行不同形式的聘用办法，确定可直接聘用的岗位人选，报单位领导班子研究决定。 ? 　　 （5）研究决定：单位领导班子集体讨论决定聘用名单。 ? 　　 （6）结果公示：聘用结果确定后要进行公示，公示期为7天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。 ? 　　 （7）核准认定：完成岗位设置和聘用工作，并经主管部门及人事部门审核后，报上级人事部门核准认定。 ? 　　 （8）签约上岗：待主管部门及人事部门认定后，单位法定代表人（或委托代理人