【成功案例】连续工作满十年合同到期-公司是否可以终止劳动合同.docxVIP

PAGE PAGE 1 连续工作满十年合同到期 公司是否可以终止劳动合同 作者：张涛律师；单位：上海君澜律师事务所 上诉人（原审被告）：上海某电子有限公司 被上诉人（原审原告）：林某某 委托代理人：张涛律师，上海君澜律师事务所 案情 林某某在某公司生产技术组工作，双方于2007年12月27日签订劳动合同，约定合同期限为2007年12月28日至2009年12月27日。2009年12月21日，双方就续订劳动合同事宜进行协商，某公司提出签订固定期限劳动合同，林某某则要求签订无固定期限劳动合同。 在双方未达成一致意见的情况下，某公司通知林某某合同到期后不再续签，林某某自12月22日开始可以不出勤。林某某在某公司工作至2009年12月21日，某公司支付林某某工资至12月底。2010年1月18日，某公司以银行转账方式支付林某某终止劳动合同的补偿金4,500元。 另，某公司已为林某某缴纳了2002年10月至2009年12月的上海市外来从业人员综合保险。林某某2009年1月至11月的月平均应发工资为2,688.91元。 林某某于2010年3月16日向上海市某区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某公司支付违法终止劳动合同的赔偿金、2009年1月至12月的加班工资差额及经济补偿金。该会于2010年4月14日裁决某公司支付林某某2009年1月至12月的加班工资差额4,143.80元，对于林某某的其余请求不予支持。 林某某不服该裁决，遂诉诸法院。 审判 双方当事人存在如下争议： 林某某认为：林某某于1996年7月24日进入某公司工作。林某某、某公司在签订最后一份固定期限劳动合同时，劳动合同法尚未实施。2009年12月底，林某某工龄已满10年，首次提出签订无固定期限劳动合同，某公司提出签订固定期限劳动合同，林某某并未放弃要求签订无固定期限劳动合同的权利，某公司违法终止劳动合同，应支付赔偿金。 某公司认为：某公司没有找到相关资料，对于林某某的入职时间不予确认，具体的时间由法院认定。合同到期后，林某某、某公司协商续签合同是某公司的权利，林某某不同意续签固定期限劳动合同，合同自然终止，故某公司无需支付林某某赔偿金。 林某某为证明其主张提供如下证据： 1、林某某的工作证，该工作证的标号为9607XX.林某某并说明工作证的编号是以入职日期来编排的。 某公司对于工作证的真实性无异议，但对于编号的编排方式不清楚。 2、涉及某公司其他员工的裁决书、判决书以及工资条，其中裁决书、判决书中认定某公司的员工冯某某的入职时间为2002年3月6日、黄某某的入职时间为2000年9月、肖某某的入职时间为1997年8月5日、赵某某的入职时间为1997年2月17日，杨某某的入职时间为2001年3月，工资表中记载的肖某某的员工编号为97XX05、赵某某的员工编号为97XX54、杨某某的员工编号为01XX10、黄某某的员工编号为00XX09、冯某某的员工编号为02XX06.林某某以此证明某公司是按员工的入职时间编排员工编号。 某公司对于林某某提供的上述证据真实性无异议，但认为无法证明林某某的待证事实。 原审法院认为： 根据林某某提供的证据可以证明某公司员工的编号与其入职时间存在明显的关联性，编号中的前4位应为员工入职的年份和月份。故根据林某某的员工编号并结合其缴费情况，认定林某某的入职时间为1996年7月。 在双方签订最后一期固定期限劳动合同时，林某某在某公司处的连续工龄已满10年，但当时劳动合同法尚未实施，林某某并不享有签订无固定期限劳动合同的单方请求权，故其签订该固定期限劳动合同并不能视为其放弃了要求签订无固定期限劳动合同的权利。双方最后一份合同在2009年12月27日到期，林某某在某公司的连续工作已满十年，符合与某公司签订无固定期限劳动合同的条件。 在林某某向某公司提出签订无固定期限劳动合同的情况下，某公司应与其签订，某公司未签订，也应视为双方之间已存在无固定期限劳动合同关系，现某公司终止劳动合同的行为实质上属违法解除与林某某的无固定期限劳动合同，某公司应支付林某某违法解除劳动合同的赔偿金。 某公司支付林某某违法解除劳动合同的赔偿金后，无需再支付补偿金。故根据林某某主张的计算月份，在扣除某公司已支付的补偿金后，某公司应支付林某某违法解除劳动合同的赔偿金差额为65,411.64元。某公司同意按仲裁结果支付林某某2009年1月至12月的加班工资差额，现林某某对该期间的加班工资差额的金额无异议，故对于林某某相应请求，予以支持。 评析 本院认为，2007年12月27日，某公司与林某某签订了期限为2007年12月28日至2009年12月27日的劳动合同，在劳动合同期满前，某公司与林某某于2009年12月21日就劳动合同续订问题进行了协商。虽双方对劳动合同期限问题存有争议，然双方愿意续