DB13_T2734-2018劳动关系和谐单位评价规范（规范）.pdfVIP

ICS 03.120.99 A 00 DB13 河 北 省 地 方 标 准 DB 13/T 2734—2018 劳动关系和谐单位评价规范 2018 - 07 - 16 发布 2018 - 08 - 16 实施 河北省质量技术监督局 发 布 DB13/T 2734—2018 前 言 本标准按照GB/T 1.1-2009给出的规则起草。 本标准由河北省人力资源和社会保障厅、河北经贸大学工商管理学院共同提出。 本标准由河北省服务业标准化技术委员会（SAHB/TC 264）归口。 本标准起草单位：河北省人力资源和社会保障厅、河北经贸大学工商管理学院。 本标准主要起草人：王学杰、贾鸿雁、张丽、张英杰、程跃红、闫国华、谢富强。 I DB13/T 2734—2018 劳动关系和谐单位评价规范 1 范围 本标准规定了劳动关系和谐单位评价的原则、评价内容和评价规则。 本标准适用于用人单位劳动关系和谐状况的评价和复核。 2 术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 2.1 劳动关系 labour relation 用人单位和劳动者依据劳动法律规范形成的权利义务关系，劳动者在用人单位的管理下实现有报 酬 的劳动。 2.2 和谐劳动关系 harmonious labour relation 用人单位和劳动者在实现劳动过程中形成的规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的合作状 态。 2.3 劳动用工 employee 用人单位依据劳动法律规范，与劳动者订立劳动合同、使用劳动者为其生产劳动，对劳动者实施 管理、提供劳动报酬的行为。 2.4 协调劳动关系三方委员会 the three parties coordinating labour relation 由政府、工会、企业代表组织组成的专门协调劳动关系的组织机构，主要职责是领导、组织、研 究、解决有关劳动关系的重大问题。 2.5 职工经济技术工作 employee economy and technology work 工会组织开展的旨在激发职工主人翁精神，调动职工积极性，团结动员职工投身国家经济建设的 一系列活动，包括劳动竞赛、劳模工作、技协工作、技术培训、安全生产和班组建设等内容。 2.6 劳动关系和谐单位 harmonious labour relation unit 1 DB13/T 2734—2018 劳动关系双方在实现劳动过程中形成的规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定合作状态的社 会组织。 3 评价原则 3.1 依法评价原则，以劳动法律、法规作为评价标准制定依据。 3.2 公开原则，公开评价标准和评价流程。 3.3 公平原则，每项评价标准对应相应的分值，以减少人为评价因素的影响。 3.4 评价主体多元化原则，评价包括用人单位自评、组织评价、第三方评价三个阶段。 4 评价内容 4.1 劳动用工 4.1.1 依法招聘、使用劳动者。 4.1.1 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，与劳动者订立劳动合同。 4.1.2 依法履行、变更、解除