慈溪市社科专业组工作细则.doc

慈溪市社科专业组工作细则 （草案） 第一章 总则 第一条 为营造健康学术氛围，培育本土化研究社团，市社科院（联）特成立市社科专业组（以下简称专业组）。 第二条 市社科院（联）按照研究领域和年度重点工作，成立若干个社科专业组。市社科专业组是开展学术研究、宣传交流的专业团队，是研究慈溪现代化建设重大理论和现实问题的兴趣小组。 第三条 市社科院（联）负责社科专业组成员的各项管理。具体为： （一）专业组成员聘任、考核工作； （二）安排专业组成员任务和参加有关活动； （三）组织专业组开展学术交流和技术培训； （四）宣传推广专业组优秀成果； （五）对专业组提出的咨询意见和工作建议进行研究、吸纳，并及时通报有关情况等。 第二章 工作职责 第四条 按照研究领域和年度重点工作，成立若干个专业组，社科专业组的工作职责： （一）围绕经济社会发展大局，分领域开展调查研究和理论研究，提出对策和建议； （二）搜集、整理、上报、交流各自领域研究信息； （三）组织开展小组学术活动，营造健康的学术氛围； （四）组织开展科普咨询，普及科学知识，弘扬科学精神，传播科学思想和科学方法； （五）承办市社科院（联）交办的其它事项。 第三章 组员条件 第五条　专业组成员应当具备以下条件： （一）拥护党的路线、方针、政策，自愿参加专业组，遵守各项管理规定； （二）在本专业领域具备较高的科研水平和丰富的实践经验，了解和掌握本学科、本专业领域的国内外工作动态，有较强的理论思考和决策咨询能力； （三）有严谨的科学态度和良好的学术道德； （四）集思广益，具有团队意识； （四）在精力和时间上能够保证参加专业组组织的相关活动。 第六条 专业组成员评聘程序： （一）本人向市社科院（联）推荐或自荐，并填报《慈溪市社科专业组成员申请表》； （二）市社科院（联）根据各组专业小组工作特点和任务需要，综合考虑候选人的科研能力、实践经验、行业威信和专业互补等因素，确定专业组成员名单； （三）专业组成员聘任期限为3年，聘期结束，经考察合格并征求本人同意后，可以续聘； （四）根据工作需要，可以对专业组成员进行增补。 第七条 专业组成员因各种原因无法继续担任专业组工作时可提出退组请求，经市社科院（联）同意后解聘。 没有履行成员义务或者因各种原因不能胜任专业组工作的，市社科院（联）可免去其专业组成员身份。 第四章 组员的权利义务 第八条 组员享有的权利： （一）参加市社科院（联）或专业组组织的各项研讨活动，具有发表独立分析、评议、意见、观点的权利，享用专业组提供的各自领域的信息资料等； （二）进行课题调查研究、询问情况、索取有关资料、文件等； （三）有权得到与所付劳动匹配的项目研究费用； （四）有权保留自己的观点、见解和不愿公开的与项目无关的信息资料； （五）对专业组的管理工作有批评建议权和监督权； （六）有退出专业组的权利。 第九条 专业组成员履行的义务： （一）遵守慈溪市社科专业组工作条例，执行专业组的决议； （二）接受专业组委托的工作，积极支持和参加专业组的各项活动，及时完成各项工作任务，主动提供与项目相关的研究、咨询、课题报告等资料； （三）遵守专业组的工作制度，未经许可不得向任何第三方透露所从事项目的有关情况。 （四）自觉维护市社科院（联）及专业组的合法权益。 第五章 组织体系 第十条 专业组接受市社科院（联）的领导和业务指导。 第十一条 专业组一般在组长或副组长的领导下开展活动。一般设组长一名，副组长一名，成员若干名。专业组组长、副组长由市社科院（联）直接聘任，组长、副组长应具有扎实理论功底和丰富实践经验。 第六章 工作制度 第十二条 会议制度。每季度初召开专业小组全体会议。如有需要可临时召开专业小组全体会议。会议由各组长轮流主持，也可由组长委托副组长主持。会议日期和议题，一般应提前一周报至市社科院综合科，由市社科院综合科通知各小组成员。小组成员不能出席会议时，须在会前请假，并提出对会议议题的意见或建议。 第十三条 工作报告制度。每半年，专业小组要向市社科院（联）汇报上半年工作情况和下半年工作计划。 第十四条 调查研究制度。专业小组每年制定调研计划，根据时代的要求和公众的社科需求，确定调研课题，按期完成调研文章，调研文章使用权属社科院（联）所有。 第十五条 宣传交流制度。积极开展各自研究领域的创新理论普及咨询活动。定期以讲座或沙龙等形式交流各自领域研究信息。 第七章 附 则 第十六条 本细则解释权、修改权归慈溪市社科院（联）。 第十七条 本细则自发布之日起施行。 慈溪市社会科学院（社科联） 二○一二年二月八日