51-212安全教育培训管理制度.docVIP

精选资料 可修改编辑 安全教育培训管理制度 发放印章: 受控印章: 本 版 制、 修、 废 记 录 日期 制修订内容摘要 版本 总页数 编 制 审 核 批 准 2015-3-10 发行 A/0 2 目的 为加强安全生产教育培训和资格管理，提高员工安全素养，防范伤亡事故，减轻职业危害，制定本制度。 适用范围 适用于本公司安全教育培训和考核管理。 职责 总经理负责安全教育培训管理制度的审批。 安委会负责组织制定安全教育培训管理制度。 安环部负责组织实施各类安全教育培训和考核。 各部门负责贯彻落实安全教育培训管理制度。 管理内容与要求 安全教育培训应符合安监总局《生产经营单位安全培训规定》的相关规定。应对所有从业人员进行安全教育和生产技能培训及职业健康培训，使其熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。应对岗位操作人员进行安全教育和生产技能培训和考核，教育和培训情况应当有记录，记录应当由考核人员和从业人员本人签名。考核不合格者，不得上岗。 安环部是本公司安全教育培训的主管部门。负责每年识别安全教育培训需求，制定年度安全教育培训计划，按计划进行安全教育培训；对安全培训效果进行评估和改进；做好培训记录，并建立档案。 各部门负责人应每年识别本部门安全教育培训需求，向安环部反馈和申请培训。根据部门自身特点和专业性不同，有条件培训的部门，应当自主培训，做好培训记录，并建立档案。 管理部应建立主要负责人和安全生产管理人员档案、安全技术操作和管理人员档案、特种作业人员台帐，保存相关资格证件，制定再培训或复训计划，保证人员资格有效。 主要负责人和安全生产管理人员安全教育培训 主要负责人（总经理或分管安全负责人）和安全生产管理人员应当接受安全生产监督管理部门的安全培训和考核，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，取得安全管理资格证，持证上岗。初次培训不得少于32小时，每年再培训时间不得少于12小时。 新员工安全教育培训 新员工在上岗前必须经过公司、部门、班组三级安全教育培训和考核，培训时间不得少于24小时。 公司级岗前安全培训由管理部组织实施，内容应当包括： 安全生产法律法规、方针政策、标准规范的基本知识； 本公司安全生产情况及安全生产基本知识； 本公司安全生产规章制度和劳动纪律； 从业人员安全生产权利和义务； 部门级岗前安全培训由安环部组织实施，内容应当包括： 工作环境及危险因素； 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； 本部门安全生产状况及规章制度； 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； 有关事故案例及其他需要培训的内容。 班组（岗位）级岗前安全培训由部门负责人或班组长实施，内容应当包括： 岗位安全操作规程； 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； 关事故案例及其他需要培训的内容。 对违反本公司规章制度、操作规程等规定的人员进行至少2小教育培训后才能上岗。 发生工伤事故后，应对现场有关人员进行安全教育培训，工伤人员复岗前应当重新接受部门级和班组级安全教育培训。 岗位操作人员转岗或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受部门和班组（岗位）级的安全培训。 实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关岗位操作人员进行有针对性的安全培训。 特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业 操作资格证书后，方可上岗作业。 接触危险化学品操作和使用的人员、仓库管理员等必须接受安全监管理部门组织的上岗资格培训教育，取得相应作业、管理资格证（定期复审）方可上岗操作，严禁无证上岗。 相关方（供应商、承包商）进入本公司现场前应进行安全教育培训，培训合格后，取得入厂证后方可入厂工作。作业人员进入作业现场前，应由作业现场所在部门对其进行有针对性的安全教育培训。具体根据《相关方管理制度》执行。 对外来参观、学习等人员进行《外来人员入厂安全须知》培训，告知其可能接触到的危害和应急知识及公司有关规定等。 附则 本制度由安委会负责解释。 本制度自公布之日起施行。 相关文件 《相关方管理制度》 《外来人员入厂安全须知》 相关记录 《新员工三级安全教育培训记录》  THANKS !!! 致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等 打造全网一站式需求 欢迎您的下载，资料仅供参考