员工行为规范管理制度高级人力资源管理师实战总结.docx

精选资料 可修改编辑 员工行为规范管理制度 第一条 为了规范管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。 第二条 本制度适用于公司各级部门。 第三条 为保证工作达到预期结果，提升工作绩效，公司对各种影响工作的行为视其过失情节轻重分别予以A级、B级和C级3类规范性处罚； 第四条 处罚分为口头批评、通报批评、经济处罚、降级、降职、辞退、开除等。执行人为各级负责人，全员监督。 第五条 A级过失及处罚(一般违纪) （一）A级过失 1．工作时间，做与工作无关的事情； 2．上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者； 3．因个人过失致发生各类事故事件，情节轻微、尚未造成损失者； 4．妨害工作或团体秩序，情节轻微者； 5．不服从主管人员合理指导，情节轻微者； 6．不按规定着装上班者； 7．公司例会迟到或无故不参加会议及违反相关会议制度的； 8．工作不认真，文件及表格中出现一般性错误，未造成后果的； 9．在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者； 10．上班迟到、早退、不按规定考勤打卡者； 11. 其它类似上述情形的。 （二）处罚 A级过失属程度较轻的过错，予以口头批评，并扣罚当月