李静护理绩考方案文章培训讲学.docVIP

1 单县中心医院呼吸内科优质护理绩效考核制度 1. 本着公平公正的原则。 2. 遵循激励机制，体现多劳多得，不劳不得，优绩优酬。 3. 科室护理人员人人参与。 4. 以优质护理、科学合理人力资源调配、提高病人住院满意度为目标。 5. 最大限度发挥护士的主观能动性、职业潜能，提高护理工作效率，提高护士的价值观。 6. 综合评价护理工作量、护理质量、护理技术风险难易程度、护理人员专业技术知识、护理人员临床创新能力、护理工作效率、病人满意度。 7. 达到在推进优质护理服务的基础上，实现护士的专业价值、人生价值和社会价值的目地。 8. 打破均分、平摊、吃大锅饭的传统分配模式。 9. 在呼吸内科不按年资、职称，只按能力、效率、贡献、创新，实行同工同酬。 10.实行责任护士承包病人护理模式，责任护士竞争上岗，推行绩效责任护士岗位系数。 11.探索责任小组组长病房三级管理模式。 12.护理工作中，把各项目换算成分数统计，让数字说话。 13.每月底绩效反馈。 单县中心医院呼吸内科护理绩效考核方案 为推进优质护理服务活动再创佳绩，为确保省级优质护理服务示范病房向国家级优质护理服务示范病房迈进，为保证在创建优质护理服务示范病房活动中体现出护理人员的专业价值、人生价值和社会价值，为充分调动护士的积极性，为合理护理人力资源调配，真正让病人享受优质护理，提高病人满意度。呼吸内科对护理绩效考核进行了创新探索