伊利字号员工奖惩制度.docVIP

精选资料 可修改编辑 内蒙古伊利实业集团股份有限公司文件 刚 潘签发人： 号[2007]214伊利字 关于下发《内蒙古伊利实业集团股份有限公司 员工奖惩制度》的通知 各事业部、各企业、总部各部室： 为规范人力资源基础管理工作，鼓励公司员工的积极性 和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，促进劳动关系 和谐稳定发展，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律 法规，经职代会团（组）长联席会议讨论通过，集团特下发 本制度，请遵照执行。 特此通知。 《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》附件： 七年十二月二十九日OO二 奖惩 人事：主题词 制度 日印发29月12年 2007伊利集团公司行政管理部 ——1—— 附件： 内蒙古伊利实业集团股份有限公司管理制度 内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩 制度名称 制度 YLJT/GD/RL/23 [B/0] 制度编号 日29月12年2007 发布日期 径 路 主控部门 集团人力资源部 总则 第一章 为鼓励公司员工的积极性和创造性，维护正常 第一条 的生产秩序和工作秩序，促进劳动关系和谐稳定发展，依据 《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，制定本制度。 本制度是员工应为和不应为的依据，是公司奖 第二条 惩员工的规定，公司希望员工自觉遵守公司的各项规章制 度，遵守劳动纪律，认真履行本岗位职责，努力工作，争取 取得突出成绩而受到公司的奖励。如果员工违反了规定，出 现有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将按此制 度进行惩罚。 本制度适用于伊利集团总部、各事业部、分公 第三条 司、子公司。 奖励 第二章 员工有下列行为表现时，公司将根据其影响程 第四条 度酌情给予奖励： （一）在全面完成生产（工作）任务、提高产品质量、 工作质量和服务质量、以及在保证安全生产等方面做出显著 成绩。 （二）在生产、科学研究、工艺设计、产品研制开发、 改善劳动条件等方面有发明创造、技术改进或者提出合理化 建议，取得重大成果或者显著成绩。 （三）在改进企业经营管理、提高经济效益方面做出显 著成绩，对企业贡献较大。 （四）在增产节约、增收节支、节能降耗、降低成本等 方面有突出贡献。 （五）保护公司财产、防止或挽救事故有功，使企业利 益免受重大损失。 见义勇为，拾金不昧、（六）坏事作斗争，敢于同坏人、 对维护社会治安、维护公司正常的工作秩序、维护公司荣誉 有显著功绩。 （七）维护公司纪律、抵制歪风邪气且事迹突出。 （八）一贯忠于职守、积极贡献、廉洁奉公、舍己为人 且事迹突出。 （九）公司认为需要奖励的其它行为。 违纪惩罚 第三章 公司对违纪员工将进行惩罚。公司将员工的违 第五条 纪行为分为轻微行为过失、一般行为过失、重大行为过失、 严重触犯法纪四类。 轻微行为过失及惩罚标准： 第六条 惩罚标准 轻微行为过失 序号 元50 未按公司规定着装1 元50戴他人胸卡或将自己的胸未佩戴胸卡、 2 卡转借他人 元50 讲不文明语言3 4 元50 剩饭剩菜 元50 未按规定路线行走或穿越围墙5 元50 在厂区内非指定的地点吸烟6 元50乱扔杂物、如随地吐痰、破坏公司环境， 7 践踏草坪等 元50负责接待人员参与招聘、客户拜访、洽谈业务的外来 8 人员在厂区内非指定地点吸烟 元50 现场不符合公司规定9 元50 会议期间手机响铃或接听电话10 元50手机未按公司要求开机或无客观原因 11 不接听上级电话 迟交工作计划、总结12 元50 元50 不遵守公司请假制度上班迟到、早退，13 员人上以及层中 参加会议迟到、早退 14 班长以下人元；1000 元100员 审核负责人：内部文 处，对外文/元50件 处；/元1000件 报表（报告）有误15 拟稿或填报人员：内 元25部文件处，对/ 处/元200外文件 元50 工作疏忽而出错，情节轻微16 会议室使用后未进行清理或未关闭会