某公司教育培训和人才评价工作汇报.pptVIP

教育培训和人才评价 工作汇报 XXXXXX发电公司 2010.12.16 第三部分 下年度工作总体思路 第一部分 主要进行的工作 目 录 第二部分 存在的问题与困难 第一部分 主要进行的工作 加强培训宏观管理 开展分类分层培训 教育培训体系建设 人才评价体系建设 推进人才评价工作 概 述 2010年，是公司教育培训基础管理工作上台阶的一年：任务多，时间紧，压力大。但在公司领导的正确领导和支持下，我们紧紧围绕工作重点，实行分层分类培训，突破培训难点，完善和规范公司教育培训体系和人才评价体系，稳步推进公司教育培训与人才评价体系建设。经过一年来的努力和探索，我们克服了重重困难，到目前为止，公司系统共举办各类培训班173期次，培训总人次为17347，培训总学时达84044，已经顺利完成了2010年教育培训任务。 近几年培训完成情况对比 本年度各类人员指标完成情况 召开教育培训宣贯会 召开教育培训工作座谈会 召开教育培训委员会会议 加强培训宏观管理 1、 开展分类分层培训 2、 以考代培，以赛促训 教育培训体系建设 培训管理子系统建设 培训课程子系统建设 培训师资子系统建设 培训基地子系统建设 培训网络子系统建设 3、 培训管理子系统建设 完善教育培训机构，充实教育培训管理者队伍 加强教育培训工作的前瞻性和计划性 完善公司教育培训制度建设 加强培训质量管理 指导基层单位教育培训工作 完善教育培训机构，充实各级教育培训管理者队伍 教育培训委员会成员，教育培训委员会主任由公司总经理张滇生担任 成立了公司教育培训中心 从生产一线部门抽调了专业技术人员充实到教育培训管理队伍中 培训管理子系统建设 加强教育培训工作的前瞻性和计划性 培训管理子系统建设 完善公司教育培训制度建设 培训管理子系统建设 加强培训质量管理 6学时以下 6学时以上 3天以下 3天以上 培训质量管理四阶段： 需求调研、培训计划、培训实施和培训效果评估 培训管理子系统建设 培训需求分析 重点项目： 班前测试 加强培训质量管理 培训管理子系统建设 培训需求分析书 培训实施方案 培训三级评估 培训管理子系统建设 《水电自动装置检修工》 《水工仪器观测工》 《水轮发电机机械检修工》 《水轮发电机组值班员》 《水轮机调速器机械检修工》 《水轮机检修工》 培训课程子系统建设 培训课程子系统建设 返回 公司系统现有51名兼职内训师,占总人数4.15% A级管理人员、高技术、高技能人才占52.9% 培训师资子系统建设 52.9% 师资培养 培训师资子系统建设 4月27日-29日，鲁厂在云南罗平举办了“兼职培训师课件制作技能提升”培训班 6月29日，天厂举办兼职培训师课件制作与授课技巧提升培训班 5月17-20日公司在惠蓄电厂举办了兼职内训师技能提高培训班 师资管理 培训师资子系统建设 公司建立了内外部师资库 并全系统共享 培训基地子系统建设 加强基地建设 培训基地建设 广蓄基地 惠蓄基地 天生桥基地 鲁布革基地 培训基地子系统建设 挂牌 在建 揭牌 在建 培训基地子系统建设 调峰调频广蓄基地整改情况 公司召开基地整改专题会议 编制整改报告和整改实施细则 编制基地管理相关制度 已取消双湖酒店所有商业性宣传 2010年10月 2010年11月 2011年2月 新系统 旧系统 培训网络子系统建设 培训网络子系统建设 返回 充实人才评价专家队伍 具有高级技术职称的评委专家43名 具有本科学历的28人，具有研究生学历的13人 其中，电力工程技术专业的36人，占83.72% 进一步加强和完善人才评价体系建设 4、 建立政工师资格考试题库 进一步加强和完善人才评价体系建设 4、 进一步加强和完善人才评价体系建设 4、 技能人员试题库修编 试题库修编会议 挂网试用 进一步加强和完善人才评价体系建设 4、 进一步加强和完善人才评价体系建设 试题库测试 8月完成水电运检六个工种试题库修编 9—10月完成了试题库 笔试测试和挂网试用 上报网公司，待进一步完善 4、 启动技能人员评价标准试用工作 公司选取“水电自动装置检修工”工种评价标准，结合培训规范、培训教材和试题库在广蓄电厂进行试用。 公司明年将有计划地安排其它专业（工种）的评价标准试用，根据试用反馈情况进一步完善技能人员的评价标准。 进一步加强和完善人才评价体系建设 4、 1、一线员工持证上岗工作 五类人才评价工作 5、 一线员工持证上岗率 五类人才评价工作 5、 特殊工种作业人员持证率100% 持有技术或技能等级证书人数548人，技术技能等级证持证率95.14% 培训达标率为99.13%。 公司系统有一线员工576人 创造条件，开展技能鉴定工作 认真做好五类人才评价工作 5、 委托其它单位进行技能鉴定： 西部电厂委托云