员工行为规范和奖惩制度.docVIP

精选资料 可修改编辑 公司奖惩制度 第一章 总则 第一条 为了规范公司管理制度，提高工作效率和经济效益，根据公司发展需要，特制定本奖惩管理制度。 第二条 对员工的奖惩，本着以精神鼓励和思想教育为主，物质奖励和惩处为辅的原则。 第三条 本制度适用于未注明的其他各项规章制度。 第四条 本制度适用于公司全体员工。 第二章 奖励 第五条 本公司设立以下奖励办法： 一、通报表扬； 二、晋升提级； 三、奖金奖励。 第六条 有下列情况之一的，公司给予通报表扬，并给予100-10000元不等的一次性奖励： 一、保护国家和公司财产利益不受侵害，并做出突出贡献； 二、见义勇为，维护公共利益，为企业争得社会荣誉； 三、发现事故隐患，采取有力措施，防止重大事故发生，为公司挽回巨大（人民币5000元以上）经济损失； 四、维护公司利益，敢于揭发制止损公肥私，违反财务制度的现象，实绩突出者； 五、检举违反公司规章制度，损害公司利益者； 六、遇有意外灾害或事件，奋不顾身，而减轻公司损失者； 七、董事会认为应予表彰奖励的。 八、有技术革新、发明，给公司带来巨大经济利益，使生产、工作成本明显下降，企业利润明显增加者； 九、一贯忠于职守、积极奉献，廉洁奉公，全年无缺勤； 十、符合晋升、提级规定的