提升管理运营水平之道.ppt

* 标准化随着 * * * 标准化是对标准予以实践的过程 * * * * * * * * * * * * * * 人事行政老师：制作《续签劳动合同审批表》 时间规范：1个工作日内完成 执行结果：办公室副主任收到《续签劳动合同审批表》 主任：审批《续签劳动合同审批表》 时间规范：5个工作日内完成 执行结果：在《续签劳动合同审批表》上填写是否续签意见 办公室副主任：与所属老师沟通（事件30） 时间规范：5个工作日内完成 执行结果：副校长收到部门经理已签写是否续 签意见的《员工续签劳动合同审批表》 该老师：签定续签意见 时间规范：1个工作日完成 执行结果：在《续签劳动合同审批表》上签定个人是否续签意见 不续签 不续签 不续签 续签 续签 续签 人事行政老师：制作《劳动合同》 规范1：《劳动合同》期限为二年，无试用期 规范2：《劳动合同》一式两份 时间规范：1个工作日完成 执行结果：该老师收到《劳动合同》 该老师：签定《劳动合同》 时间规范：1个工作日内完成 执行结果：人事行政老师收到一式两份《劳动合同》 人事行政老师：申请盖章 规范：将两份合同交给校长审阅并盖章 执行结果：一份交给该老师，另一份存入档案 人事专员：办理离职手续 （事件23） 执行结果：所有手续办理完毕 离职（辞退）流程 涉及岗位： 主任、人事行政老师、实验室管理员、出纳 打开条件：收到主任的辞退员工审批表 主任：与该老师沟通 时间规范：1个工作日内完成 执行结果：人事行政老师收到主任的《谈话记录》 人事行政老师：发放《离职交接表》给该老师 规范1：填写离职老师基本信息并计算补偿金 规范2：离职老师签字确认 时间规范：收到已审批的辞职申请后即时 执行结果：该老师开始到各办公室办理离职交接手续 出纳：办理该老师离职财务手续（事件15） 时间规范：即时 执行结果：费用结清，支付该离职老师（已转正）赔偿金 人事行政老师：物品回收（事件21） 时间规范：接到《离职申请表》半天内完成 执行结果：人事行政老师收回所有物品 实验室管理员：为离职老师办理设备交接手续（事件29） 时间规范：即时 执行结果：将离职老师的计算机收回，删除用户域账号并保存相关数据 人事行政老师：工资发放（事件9） 社会保险办理（事件12） 时间规范：当月内 执行结果：发放工资，转移社保，开具《离职证明》，更新档案库 离职（辞职）流程 涉及岗位： 人事行政老师、主任、实验室管理员、出纳 打开条件：当收到提交的书面辞职申请后 人事行政老师：转交该老师书面辞职申请给主任 时间规范：即时 结果：主任收到该老师辞职申请报告 主任：与该老师沟通 时间规范：收到辞职申请后一个工作日内完成 执行结果1：可以解决该老师问题，该老师不辞职 执行结果2：该老师坚持要辞职，主任在辞职申请上批复意见并签名 人事行政老师：发放《离职交接表》给该老师 规范1：填写该离职老师基本信息并计算离职违约金 规范2：该离职老师签字确认 时间规范：收到已审批的辞职申请后即时 执行结果：该老师开始到各办公室办理离职交接手续 实验室管理员：为该离职老师办理设备交接手续（事件29） 时间规范：接到《离职交接表》后即刻 执行结果：将该离职员工的计算机收回，删除用户域账号，并保存相关数据 人事行政老师：办公物品回收 时间规范：接到《离职交接表》后即刻 执行结果：经实验室管理员核查计算机配置无误后人事行政老师收回所有办公物品 出纳：办理该老师离职财务手续（事件16） 时间规范：接到《离职交接表》后即刻 执行结果：费用结清，该离职老师缴纳违约金 人事行政老师：工资发放（事件9） 社会保险办理（事件12） 时间规范：当月内 执行结果：发放工资，转移社保