谯家中学各项制度考核细则.docVIP

PAGE PAGE 30 谯家镇初级中学 各 项 制 度 考 核 细 则 2013年9月 谯家镇初级中学班主任月工作奖和教师月工作奖励 发放考核办法 为了加强教育教学管理，提高教育教学质量，公平、公正、公开、及时地体现教师的教育教学实绩。根据上级文件精神，结合学校具体情况，首先起草本考核办法发给各教研组组织讨论，各教研组组长再把本组讨论的意见整理反馈学校。学校校委根据各组的讨论意见逐一论证，制订如下具体的考核办法和具体量化细则。 一、考核办法： 1、月考核领导小组： 组长：杨 茂 成员：谯 青 田华玉 卢 尧 任永洋 何剑波 谯思远 刘少江 刘君武 冯德海 田贵阳 符开创 2、班主任月工作量化奖办法： （1）、学校在每月结束后，按《谯家中学班主任月工作量化考核细则》考核的有关数据的平均分计算下发给各班主任，作每月班主任工作量化奖。 （2）、学校每月另从公用经费中每班补贴100元，由学校考核小组根据《谯家中学班主任月工作量化考核细则》要求，对班主任每月工作情况进行量化积分，作班主任月平时工作量化发放奖金。（具体量化考核细则附后）。 班主任每月工作量化奖（元）=由学校公用经费补贴总和÷各班主任月考核总分值×该班主任月考核分值 3、教师月工作量化考核奖办法： （一）学校每月对教师进行正常常规工作考核（是应该完成的工作）和超课时、超工作量（是因学校缺编等多方因素造成教师额外工作）的考核。 （二）学校每月严格按照《谯家镇初级中学教师月量化考核办法》进行考核。把正常常规工作考核分数作为教师学期的评先评优考核的主要依据，把超课时、超工作量考核的分数减去该月教师考核所扣分数之差作为该教师当月的工作量化奖。（具体月量化考核细则附后）。 （该教师月超课时、超工作量考核的加分分值—该月教师正常常规工作考核所扣分值之差）×10元=教师每月实发工作量化奖 二、各考核办法和量化细则：（附后） 谯家镇初级中学班主任月工作量化考核细则 班级： （ 至 学年度第 学期） 班主任： 项 目 量 化 细 则 学月考核分 1 2 3 4 5 班 级 出 勤 25 由校委值周到班上清查，一个月累计缺勤的总人数计算，在50人次以下每缺一人次扣0.1分，一月内班级缺勤人数达50人次以上的每人次按0.2分扣。（凡有班主任审批的请假条，值周教师不作为缺勤人次记录，每天班主任审批权限5人。如班级有传染性疾病等特殊病例必须报学校审批） 班 级 卫 生 25 由值周人员检查班级的教室地面、门窗和墙壁是否清净；桌凳是否整齐；劳动工具堆放；名言名画和学习园地是否规范；清洁区是否有纸屑等垃圾。如发现学生从窗口和阳台向下甩纸屑；垃圾不倒在指定地点；每天必须对教室和清洁区小扫一次；每周两次打扫，保持干净卫生。不执行的行政值周人每项可酌情扣15分。按月检查评比结果合格给25分。 班 级 纪 律 25 由保卫组值周检查对违纪违法的学生的记录人次累计计算，每人次扣0.2分。（主要记录早读迟到、逃学、扯皮打架、上课时间玩游戏、上网、打台球、偷盗等事件的学生）。 班 级 财 产 25 由负责管理财产人员每月对班级财产检查一次，根据检查情况对财产损坏的程度酌情扣分；放学后门窗、电灯不关，每发现一次扣2分。 加分情况 1、每月班级卫生优秀的加2分。2、每月班级出勤最好的加2分。3、每月班级纪律最好的加2分。4、每月班级财产保管最好的加2分。5、班主任到班出勤最高，活动开展最好的加2分。（每年级各1名） 考核领导小组 组长：杨 茂 成员：谯 青 田华玉 卢尧 冯德海 田贵阳 何世宣 学生会委员 由谯青校长组织，冯德海主任和田贵阳书记具体办公。 月考核得分 学期合计总分 谯家镇初级中学教师月工作量化考核细则 被考核人： 编号： 项 目 考核细则 （考核实行逐项累计扣分） 学月考核扣分 情况 1 2 3 4 5 正 常 常 规 工 作 德 育 30 分 1、政治方向不明确，教育思想不端正，不遵守职业道德，视其情况可扣分1—5分。 2、不积极参加集体学习和主动自学，无会议记录，扣2分。 3、工作不积极、主动；教育教学工作出现问题不及时改正，有抵触情绪的扣5分。 4、言行不规范，打架、污辱他人人格等现象扣3分，自由主义严重，个人言行影响工作秩序，和他人工作，造成同志间矛盾，影响团结，有失形象扣5分，散布消极言论，讽刺打击先进的言行一次扣10分。 5、有乱收费，乱订资料等每发现一次扣2分。 6、因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响扣3分。 7