2012年某公司考勤管理制度.pdf

1 目的及适用范围 1.1 为规范考勤管理，严肃劳动纪律，维持良好的工作秩序，提高劳动效 率，保证各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。 1.2 本制度适用于集团公司和各子公司正式员工、试用期员工及特殊人才的 出勤、休假及相关薪酬核算，临时工不适用本制度。 2 参照文件 《劳动法》 《劳动保险条例》 《薪酬管理制度》 《补贴管理办法》 《计划生育管理规定》 3 术语 3.1 出勤：指员工于规定的工作时间，按时到岗位从事本职工作。 3.2 迟到：指在规定的上班时间，员工因非公事由未按时到岗，晚到时间不 超过30 分钟的视为迟到。 3.3 早退：指未到规定的下班时间，员工因非公事由擅自离岗，提前时间不 超过15 分钟的视为早退。 3.4 旷工：指员工未经请假或假期已满未续假，擅自不按规定上班时间到岗 达 30 分钟以上(包含 30 分钟)的，或擅自提早离开工作岗位达 15 分钟以上 (包含15 分钟)的。 3.5 加班：指因工作需要，员工经部门负责人批准，在公休假日（周六或周 日）、法定节假日从事工作。 3.6 出差：指员工经公司指派外出工作、考察、学习或参加相关会议等。 1 3.7 病假：指员工因患病或非因公负伤不能从事工作，由公司医务人员书面证 明、经部门负责人批准的休息，休息的期间为病假。 3.8 事假：指员工除公司规定的各种假期外因私事不能按时到岗出勤，而提出 休假申请经批准的，休息的期间为事假。 3.9 婚假：指公司员工达到国家法定结婚年龄，按照国家规定给予的假期。 3.10 产假：指在符合国家计划生育政策的前提下，女职工因生产，公司给予 其生产前后的休假；男职工因妻子生产，公司给予的生产期间的陪护假，均 称为产假。 3.11 计划生育假：指公司员工因接受结扎、放置和取出宫内节育器及其他节 育手术，公司给予的休假称为计划生育假。 3.12 工伤假：指员工因工负伤，不能正常工作需休息治疗的，经公司批准 后，此休息期间称为工伤假。 3.13 丧假：指员工因亲属丧亡，需参加丧事向公司提出休假申请，而被批准 的休假称为丧假。 3.14 日固定工资：指按月发放的固定的现金报酬(不含各项补贴)，除以公司 规定的月标准出勤天数后所得薪资数额。 3.15 日绩效工资：指根据个人周期绩效工资基数按月平均后，再除以公司规 定的月标准出勤天数后所得薪资数额。 3.16 日工资：指日固定工资与日绩效工资之和。 3.17 与考勤挂钩的补贴：指公司《补贴管理办法》中规定的地区差异补贴、 降温/取暖补贴、上下班交通补贴、特殊岗位补贴。 3.18 年终绩效奖：指年终公司根据员工全年的绩效表现及出勤情况，结合集 团及员工所在公司的经营业绩给予员工的一次性薪资奖励。 4 职责 2 4.1 集团人力资源总部 4.1.1 根据公司的实际情况制定、修改并解释《考勤管理制度》； 4.1.2 审核各子公司根据《考勤管理制度》制定的《考勤规定》； 4.1.3 负责集团公司考勤数据、资料的收集、整理； 4.1.4 负责对集团公司员工日常考勤管理的监督、核查、管理。 4.2 子公司人力资源部(相关部门) 4.2.1 在集团公司《考勤管理制度》的指导下，结合所在公司的实际情况制 定所在公司的《考勤规定》，并报集团人力资源总部审核后执行； 4.2.2 负责对所在公司考勤数据、资料的收集、整理； 4.2.3 负责对所在公司员工日常考勤管理的监督、核查、管理。 4.3 部门负责人 4.3.1 负责对本部门人员考勤、休假的监督； 4.3.2 负责对本部门考勤异常情况的审核、确认； 4.3.3 负责本部门员工的加班、轮休的审批与确认； 4.3.4 负责本制度规定权限内相关假期的审批。 4.4 考勤员 负责所在部门《考勤异动情况登记表》（附件１）的领取及人员出勤异常情 况的登记，提交相关表格，对本部门的出勤异常情况负责。 5 日常出勤管理 5.1 出勤 5.1.1 月标准出勤 员工月标准工作日为 26 天，周一至周五无特殊情况必须出勤，周六、周日由 部门负责人根据实际情况安排轮值。