事业单位退休人员涨工资标准.docxVIP

　　推进机关事业单位养老保险制度改革，是贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署的重要举措，有利于统筹推进社会保障体系建设，建立覆盖城乡、更加公平、可持续的养老保险制度;有利于促进机关事业单位深化改革，形成人员能进能出、合理流动的灵活机制;有利于逐步化解机关事业和企业同类人员之间养老待遇差距大的矛盾，更好体现制度公平和规则公平;有利于全面体现机关事业工作人员的劳动贡献，进一步增强激励性。　　改革的目标是，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为出发点，改革现行机关事业单位工作人员的退休制度，逐步建立起独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。　　改革坚持公平与效率相结合、权利与义务相对应、保障水平与经济发展水平相适应、改革前与改革后待遇水平相衔接、解决突出矛盾与可持续发展相促进的原则。　　改革的主要政策有9项　　一关于改革范围。　　按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关单位、事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。　　这样规定，与现行机关事业单位编制管理和经费保障制度是相适应的。　　二关于缴费比例。　　单位按工资总额的20缴费;个人按本人缴费工资的8缴费，本人缴费工资高于当地在岗职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60的以60为基数缴费，即300封顶、60托底。　　个人缴费全部计入个人账户，统一计息。　　这与企业职工基本养老保险政策保持一致，以利于实现制度衔接。　　三关于基本养老金待遇确定机制。　　改革后，基本养老金待遇分为两部分一是基础养老金，以社会平均工资和本人缴费工资的平均值为基数，每缴费1年计发1个百分点，即缴费年限越长，待遇水平越高;二是个人账户养老金，累计历年个人缴费的本息，除以规定的计发月数，即缴费越多，待遇水平越高。　　这样规定，与企业职工的基本养老金待遇计发办法相一致。　　四关于改革前后待遇的衔接政策。　　实行老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡。　　对改革前已退休的老人，维持原待遇不变，并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的新人，将来退休时的基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和;对改革前参加工作、改革后退休的中人，改革前的工作年限确定为视同缴费年限，在发给基础养老金和个人账户养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。　　同此设定一定期限的过渡期，在过渡期内实行新老办法对比，保低限高。　　这样，基本可以保证原有的合规待遇水平不降低。　　五关于基本养老金待遇调整机制。　　改革后，统筹考虑机关事业单位与企业退休人员基本养老待遇调整问题。　　这有利于体现再分配更加注重公平原则，避免因待遇调整机制不同而导致相互攀比。　　六关于基金管理和监督。　　具备条件的省区、市可以从改革一开始就实行省级统筹;暂不具备条件的，可先实行省级基金调剂制度，并积极创造条件，加快向省级统筹过渡。　　机关事业单位养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。　　基金纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用，确保安全。　　七关于养老保险关系转移接续。　　参保人在机关事业单位养老保险制度内同一统筹范围转移，只转养老保险关系，不转统筹基金;在机关事业单位养老保险制度内跨统筹范围转移，或者在机关事业单位和企业之间转移的，转移个人账户累计储存额的同时，转移部分统筹基金。　　无论哪种转移方式，工作人员转移前后的缴费年限含视同缴费年限连续计算。　　八关于职业年金。　　职业年金的资金来源由两部分构成单位按工资总额的8缴费，个人按本人缴费工资的4缴费，两部分资金构成的职业年金基金都实行个人账户管理。　　工作人员退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。　　这有利于构建多层次养老保险体系，优化机关事业单位退休人员养老待遇结构。　　九关于经办服务。　　机关事业单位养老保险原则上实行属地化管理。　　各地社会保险经办机构按照国家统一制定的业务经办流程和信息系统，开展机关事业单位养老保险经办管理服务，退休人员的基本养老金由社保机构支付，确保按时足额发放。　　在京中央国家机关及所属事业单位养老保险由人力资源社会保障部专门管理，京外单位的由所在地区管理。　　这有利于事权财权相统一，也有利于经办服务和信息安全。　　各地区可结合实际确定本地区的经办管理体制。　　【事业单位退休人员涨工资标准】