部门职责书及职位说明书管理办法.docVIP

部门职责及职位说明书管理办法 第一条 目的 为确保部门职责说明书及职位说明书在公司得到充分有效的应用，明确公司各部门及各岗位的职责权限，规范工作流程，充分发挥其在公司人力资源管理中的基础性作用，特制定本办法。 第二条 原则 一、编制的标准及格式统一化原则； 二、职责清晰、实用有效原则； 三、根据公司发展战略及部门职责、职位变化，整体及部分修订原则。 第三条 适用范围 本办法适用于公司各部门职责说明书及职位说明书的编写、执行、修订。 责任划分 一、人事行政部： （一）负责建立健全公司内部的控制机制，确保本办法的制定、修改、运行及管理，使之有效地执行。 （二）在公司总经理的领导下，根据公司发展战略和日常经营管理需要确定 公司组织架构，并对各部门职责进行分解、确认。 （三）负责组织架构和人力资源状况分析工作，为确立组织架构和划分部门职责做好人力资源支持。 负责组织部门职责说明书及职位说明书编制、修订等工作的开展。 负责指导和协调部门职责说明书及职位说明书的编写、修订工作。 （六）负责监督、检查及评价部门职责说明书及职位说明书在实际工作中的应用及效果。 （七）公司所有部门职责说明书及职位说明书资料的归档保存。 二、公司各部门： （一）按要求协助、配合人事行政部组织的部门职责说明书及职位说明书的编制、修订等工作。 （二）负责本部门职责说明书及职位说明书编制工作的落实，因部门职责