年考勤管理制度.doc

签 发： 1 - 员工考勤管理制度 总则 为了规范公司考勤管理，维护公司正常的工作秩序并提高工作效率，结合国家相关法律法规，特完善原管理制度。 本规定适用于公司全体员工。 公司的考勤管理工作由综合办负责。 作息时间：按公司公布时间为准 考勤规定 公司员工考勤情况直接与其月度以及年度薪酬、奖金挂钩。 公司实行上、下班指纹录入打卡制度，凡到公司上下班必须打卡。 四、考勤扣罚 1、迟到或早退1～30分钟者按20元/次进行扣罚；迟到或早退31～60分钟者按50元/次进行扣罚;迟到或早退60分钟以上者按旷工处理。如当月累计迟到或早退超过三次，超出次数则按以上规定双倍处罚，情节较严重者公司将视情况予以通报批评或开除处理。 2、上班时间内员工外出办公事者须提前在《员工外出登记表》上填写外出时间及事由；突发情况外出未登记者须提前电话告知部门负责人并在回公司24小时内补登记（须由部门负责人确认签字），外出未登记或补登没有领导签字确认的直接作为旷工处理。员工按时上、下班但忘打卡者或因打卡机不识别者，应当天在《员工外出登记表》上注明事由，由各部门负责人签免。 3、每月累积请事假在3天以内(含)时，按50元/天扣除；每月累积请事假在3天以上时，超出天数按日工资100%扣除（包括基本工资、岗位工资、绩效工资）。 4、每月累积请病假在3天以内(含)时，按30元/天扣除；每月累积请病假在3天以上时，按日工资50%扣除（包括基本工资、岗位工资、绩效工资）。病假必须持医院证明或收费单据，无有效证明按事假处理；出据虚假证明加倍处罚。 5、工伤、产假期间按国家及政府有关规定进行薪资发放。 6、年假、丧假、婚假、陪产假、轮休、调休期间不扣发薪资。 7、以下情况视为旷工： 未经批准缺席公司组织的会议、培训、学习、考试或者其他团队活动的； 采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明休假的； 未请假或请假未被批准，即不到岗的； 违纪致伤造成无法上岗的； 不服从安排而不到岗的； 其他违纪行为造成缺勤的。 8、旷工一天扣发薪资200元，一月内累计旷工三日或一年内累计旷工五日者，属严重违反公司规章制度，公司有权立即与其解除劳动关系。 9、公司奖惩中对旷工的处罚与上述所涉及罚款有出入的，采用“就高不就低”的原则进行处罚。 10、因其他不可抗力因素造成缺勤的，其处理办法经公司商议后决定。 五、员工休假、请假 1、请假规定： 除轮休外，年假、病假、事假、调休等情况均需写请假单； 属轮休的由直接主管安排轮休，并告知综合办; 请假三天及以上的人员必须做好工作交接方可休假。 2、凡在自然年内（1月1日至12月31日）请病、事假累计超过30天的员工，当年不享受年假待遇。如在休完年假后再请病、事假（含跨年度连续请病、事假）超过以上规定时间的，则在下一年度（跨年度的后一年）不再享受年假待遇。 3、事假每月累计不得超过3天，全年累计不得超过15天；病假每月累计不得超过3天，全年累计病假不得超过20天，届满时因病情严重经公立医院医师证断必须继续疗养者，可酌情给特别病假。 4、婚假、产假、丧假、工伤等相关假期按国家和地方政府有关规定执行。 5、年休假在一个自然年度内安排，不得跨年度安排，不得年度积累；婚假需在领取结婚证后12个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留。 6、请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，经最终审 批权限人批准后交综合办备案。附：《请假单》 7、由于特殊情况未能办理相应手续的，应电话向逐级领导请假，并电话告知综合办，且应在事后到岗24小时内进行相关手续补办，否则视为旷工。 8、批假权限 员工请假3天以内时须提前1天报部门经理审批；请假3天（含）以上时须提前7天报总经理审批。 考勤统计 每