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广州美莱医院员工离职流程-……………………………………主要负责部门：人力资源部 行政部 行政部 财务部 离职员工部门 离职员工 人力资源部 总经理/管理委员会 申请 办手续 薪资结算 离职 按规定提前30天提交《离职申请》 部门主管审批及访谈 在约定时间到人力资源部领取离职表单 在本部门、财务部、行政部等办理离职手续 将办理完手续的离职表单交回人力资源部并进行离职访谈 财务部办理停保及工资结算 领取结算工资，离职 美莱医院流程-----流程说明 目标：规范员工离职程序，确保人力资源制度的执行 范围： 本流程适用于所有员工的离职程序 本流程与员工离职财务流程相衔接 职责： 财务部： 负责对离职员工的财务欠款进行审核 负责对离职员工的离职工资进行核算 负责发放离职员工的工资 负责特殊离职人员的工资延后发放 负责就离职人员的相关财务手续与人力资源部对接 人力资源部： 负责跟进离职人员的所有离职手续办理 负责计算离职员工的考勤统计 负责离职员工的访谈 负责离职员工的最后离职时间 负责回收离职员工手续表格 负责离职员工纪念品的发放 离职员工： 负责办理相关离职手续 负责交接清楚手头工作及医院物品 负责配合部门及人力资源部的访谈 离职员工部门： 负责审核离职员工的离职申请 负责交接清楚离职员工的工作及用品 负责对离职员工的访谈 行政部： 负责审核离职员工的相关用品的交接情况 负责接收保管离职员工的相关上交物品如钥匙等 总经理/管理委员会： 负责主管级以上员工的离职申请 负责就离职员工的重大事项进行裁决如离职补偿金等 说明： 申请：申请离职员工必须提前30天填写《离职申请表》，并经部门主管审批后方可执行，部门主管需及时进行离职员工的访谈，了解确切的离职原因加以记录分析，并针对相关问题进行解决。如属于医院主动解除劳动关系的员工，由人力资源部预先通知该员工，并确定离职时间。 办手续：在约定的时间，离职员工到人力资源部领取《离职手续表》进行填写，在离职表上的栏目需逐项找相关部门及人员填写，尤其是离职人员本人的工作，必须在部门内与指定人员进行交接，必要的话另列清单加以详细说明，对有外部关系的职位，必须引领工作接交人进行认识熟悉。对相关用品必须就个人资产清单上所列逐项交清，对尚有未清财务款项，必须结清。特别是对内部消费款项必须补齐。 手续办完后，将离职表单交人力资源部后与人力资源部进行谈话，人力资源部本着友善的原则与离职员工进行访谈，了解离职员工给出的相关工作改善建议，记录并上报主管副总甚至总经理，并执行或跟进改善方案的实施。 薪资结算：在确定离职人员离职时间后，人力资源部应通知财务部对该离职员工予以停保。在离职员工办完离职手续后，人力资源部就该员工的考勤进行统计并交财务部，财务部按《员工离职财务流程》进行薪资结算。 离职：上述手续办完后，人力资源部发放离职员工纪念品给予离职员工，离职员工离开。