干部教育培训绩效评估指标与优化策略研究——以浙江大学干部教育培训基地为例.docx

浙江大学 硕士学位论文 干部教育培训绩效评估指标与优化策略研究--以浙江大学干部 教育培训基地为例 姓名：吴义群 申请学位级别：硕士 专业：行政管理 指导教师：陈大柔；范柏乃摘要干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，是 摘要 干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，是 加强党的执政能力建设和先进性建设的重要途径，是推动经济社会实现科学发 展的重要保证。对干部教育培训效果进行评估则是培训工作不可缺少的步骤， 也是非常重要的一个环节；如果没有考核和评价，管理手段就会失效，预定目 标就不能实现。对政府实施的公务员培训项目进行效果评估，将有助于政府树 立成本意识，有助于扭转培训目标错位的现象，是提高培训质量的有效途径， 也是提高培训体系有效性的基础工作。 本研究旨在解决三个问题：一是如何科学建构我国干部教育培训绩效评估 指标体系；二是以浙江大学干部教育培训基地为例，进行干部教育培训绩效的 实际测评；三是在干部教育培训绩效评估视角下如何提升我国干部教育培训绩 效。本文通过文献研析、专家咨询等方式，在明确干部教育培训绩效的相关概 念和内涵基础上，借鉴美国Kirkpatrick培训评估模型，从反映、学习、行为 和结果等四个维度，理论构建了100条反映干部教育培训绩效的指标。继而通过 运用问卷调查法，并运用隶属度分析、相关分析、辨别力分析等实证分析方法， 最终确立了52条干部教育培训培训绩效评估指标。数据显示指标体系信度效度 良好。随后，运用模糊层次分析法(FAHP)对各指标进行赋权。依据该指标体 系，以浙江大学干部教育培训基地为例进行了实际测评，运用描述性统计分析 对浙大干部教育培训绩效进行了总体描述，并指出不同的参训主体培训绩效存 在差异。论文最后根据前文构建的指标体系，指出培训组织管理部门、培训机 构、参训个体既是培训过程的参与方，也是干部教育培训绩效的影响要素，并 分别从培训市场层面、培训组织管理层面、培训机构层面探索了提升我国干部 教育培训绩效的优化路径。 关键词：干部教育培训；绩效评估；指标体系；优化路径 lI AbstraetEducation Abstraet Education and training of cadres is a pilot,basic，strategic project for the construction of high·quality Cadre，it is锄important way of strengthening tlle Pernance capability and vanguard nature，and it is also an important gu觚mtee to promote the scientific development of economic and the whole society． Assessing the training effectiveness is the most important aspect and a indispensable step of training，Experience tells US that，management tools will fail if nlere is no assessment and evaluation·Assessment on the civil service training programs is good for the construction of the cost—conscious government，锄effective way to inlprove the quality of training． This study is designed to solve three problems：First，how to set up a scientific education and training performance evaluation index system of the civil service： Second，measure the cadre education and training performance of training base of Zhejiang University；Third，how to increase the cadre educmion舡ld仃aimng performance in China． On the basis of the connotation of cadre training performance and the Kirkp