2.前宝洁面试官手把手教你进顶级快消.pdfVIP

前宝洁面试官手把手教你进顶级快消 本文来自于前任系列之宝洁篇，全文由前宝洁面试官亲自分享～ 文章很长！但是每句话都有用！想进快消top 公司必看！ 首先第一个方面我会以宝洁为例，讲一下顶级的快消公司他们都偏好什么样的应 聘者。第二个，我们在快消的面试中真真正正会遇到怎样的问题。我们最后一点， 针对于宝洁的面试，它主要做什么，给大家做一下主要的讲解。 那么第一个，什么样的人才是我们想要的。 我们先来看一下，顶级的公司的申请流程是什么样的。这里我举了两个大家特别 耳熟能详的例子，一个是宝洁一个是联合利华。 那么我们其实可以看到，宝洁 公司和联合利华公司的面试区别是什么。首先我们可以看到： 第一步，在线申请和一个在线网上assessment，就是一个在线答疑。 第二步，通过网申和在线的这个评估之后，我们就会进入一个 initial interview，这个interview是一个一对一的 interview。 那么在这个 interview之后是一个final interview，是一个三对一的 interview； 再接下来是一个visiting test，是我们常说的笔试。 最后就是发offer，整个流程都是大家可以在互联网上查到的。 那么具体他是怎么样去筛选的呢？ 我们都知道，宝洁和联合利华用的是自己的网申系统，大家在提交了这种个人的 信息之后， 那么你就会被自动化的进行一个排名，我之前也负责过广州地区的 求职之前，先找爱思益。 招聘工作。 那么你的所有的信息会被系统自动排名，比如说这个部门要招五十 个人， 那么可能网申有个比例，那么我们会拿到一个按照这个排名系统自动打 分的名单，那么会review 这个名单，有一个线去切，比如说是五百人，前五百 人过了网申。 然后我们会安排 initial interview，就是一对一的interview， 在一对一的 interview 中你也会被进行打分。ok 每一项进行打分，打完分以后 重新进行排名，排名完以后重新进行下一轮。 然后final interview 继续进行 打分，打分完了以后进行下一个，最后visiting test 再进行评分。 最后进入 下一轮，所以他整个过程是非常非常的transparent 的。就是说他没有暗箱操作， 只要你得分高，大家在同一水平线上进行比较。 那么我们看联合利华，其实联合利华的流程和保洁会有点区别，那么他首先是一 个online application。 然后他马上会有个visiting test，我们常说的笔试。 ok，接下来就进行这种initial interview，就是一对一的interview，接下来 就进行这种assessment center，这点就不一样了。 assessment center 你会在 office 待一整天的时间。 那么一天下来，会有高强度的群面，材料阅读，单面。 然后再进行case 分析，然后整个这套流程下来最后通过就发offer。他整个流 程会跟宝洁很像的。 那么进行不同的这种打分，非常transparent 的，跟不同 的人进行比较，决定谁进入下一轮，谁能拿到offer。 那么这里就提到了对人才的要求，这里我就拿宝洁公司举个例子，让大家有个非 常明确的一个了解。我们提到了宝洁公司和联合利华公司这种比较top 的快消公 司，首当其冲，你需要具有的素质就是leadership，但是 leadership这个词太 大了。 那什么叫 leadership？ 宝洁公司对 leadership有非常明确的定义。我们就说三个点，part of mind, part of leader 和 part of agility. 那这三个点具体指什么，我等会会跟大 家详细阐述，大家先把这个放到脑子里，有这么一个印象。那么除了这个点，还 有什么点是非常重要的。 求职之前，先找爱思益。 第一点就是passion。 就是说你选的这个公司一定不会是因为这个公司给你的 钱多或者因为这公司的reputation 选择这个公司。你选择这个公司一定是因为 这公司的发展和你的个人发展是非常契合的，你对这个工作时非常认可和非常有 激情的，你才能拿到这个工作。 第二个， 那就说我们要对自己的公司， 都非常要求它们的candidates 有非常 强的驱动自己的能力，因为他只是说给你一个任务，具体如何去实现这个任务。 第三点是communication。communication 是你的沟通能力，在宝洁这种比较大 的