“员工基金”管理制度.docxVIP

“员工基金”管理制度 总则 为了增强全体员工的凝聚力与向心力，营造团结互助的工作环境，体现公司对员工的人文关怀，提高员工的工作效率以及对公司的忠诚度，更好的建设“一家人”的企业文化，特设立此制度来解决员工在工作和生活中遇到的困难。 基金适用范围 公司全体正式员工及领导（不包含试用期员工以及兼职人员）。 基金使用原则 “员工基金”来源于员工，并用之于员工，并本着公平、公正、公开的原则来合理使用。 基金来源 员工各类违纪处分的罚款，详见公司规章制度。 员工绩效考核不达标者的罚款。 员工认缴：正式入职三个月以上的员工，每月委托公司从工资中按照以下标准扣除的金额作为基金经费。 岗位级别 入职时间 月认缴基金额 普通员工 三个月内 0元 普通员工 三个月以上 10元 主管层级 / 15元 经理层级 / 25元 总经理 / 50元 董事长 / 100元 公司补贴：公司每月根据当月员工认缴的基金总额，补贴相同金额作为基金经费，最高补贴1000元。 基金账户产生的收益。 基金使用方向 员工各类评奖评优的奖金与礼品费。 员工各类绩效考核奖金。 员工各类文体活动的设施采购费与场地布置费。 员工生日，公司给予100元的蛋糕费以示祝贺。 婚庆慰问：员工结婚，公司给予300元的礼金以示祝贺。 生育慰问：员工生孩子的，公司给予200元的礼金以示祝贺。 生病慰问：员工生病住院期间，公司会派代表前去看望慰问，慰问