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前方前方 100100 米是人才风暴米是人才风暴 前方前方 100100 米是人才风暴米是人才风暴 等我历时 1年，对10多家知名企业人力资源部进行深入采访，歇下来给接受过我采访 的IBM、朗讯公司的人力资源总监打电话时，发现他们已经不在那个位置上了。这使我 首先非常惊讶，但很快复归平静――在这些大型跨国公司里，人力资源已经活跃到企业 经营的前台，人才的流动和更迭每年高到 15%以上，变化已经是常态。一个有趣的现象 是，如果你离开一家国企，10年后回去看看，会发现劳资处的人除了皱纹基本没有什么 变化。 速度是许多公司衡量人力资源工作的一项指标。例如招聘，一个人力资源管理先进 的公司，可能会在 1星期内招聘 50人，而且可以保证这 50人中 80%都非常优秀。朗讯 中国公司创造了 1星期内招聘 100人的记录，在抢人如抢购的知识员工争夺战中，快就 是优势。再如一个人力资源管理先进的公司，新员工进来的时候他的电话已经接通，很 快领到办公用品、电脑 email地址开通，半小时内他已经接受了第一个员工培训。 招聘到优秀人才对许多公司来说事情已成功了一半。我采访的 IBM、Motorola、 Cisco、Lucent、Intel、北电网络这些年营业额超百亿美元的世界著名企业，对待吸纳 优秀人才的态度非常认真。为了猎到比对手更优秀的人才，他