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杜拉拉升职记 * Contents 故事梗概 1 职业发展轨迹 2 职业素养 3 小结 4 * 故事梗概 描述白领生存法则的小说。 小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说，她的故事比比尔?盖茨的更值得参考。 Home * 国营企业——工作一年 珠三角民营企业 业务员——工作三个月 港台企业——工作两年左右 大学毕业四年内职业之路 * DB的职业之路 人事行政 经理 行政主管 销售 助理 进入DB * 职位：华南大区销售助理 JD：负责区域销售数据的管理，协助大区经理监控费用，协调销售团队日常行政事务如会议安排等。 性格能力要求：良好的独立判断能力、沟通能力，协调能力强，责任心强 月薪：4000元 在职：两年 * 职位：行政主管 升职原因： 广州办行政主管的职位空缺，需要替补 能干和责任心为上司器重 对办事处的人和事比较熟悉 英语能力在广州办数一数二 年薪：8.5万 在职：两年左右 * 职位：人事行政经理 升职原因： 上海办装修工作圆满完成，广受好评 原行政经理突然离职 主动争取职位 月薪：1万 在职 Home * 职业素养 职业技能 职业意识 职业 行为习惯 职业道德 * 职业道德 工作认真负责、兢兢业业、勤勤恳恳，属于实干型人物。 反面：帕米拉 * 帕米拉 隐瞒工作经历：加入DB前，自称加入DB前的最后职位是主管，可是她只是一个资历较长的助理。 将下属工作成果据为己有 怂恿周亮发送邮件给商业客户部经理 * 职业意识 团队意识：积极主动地做好团队中自己的工作，尊重和服从领导，关心与爱护同事 自律意识：分清职业与业余的不同，在扮演职业角色时，能够克制自己的偏好，克服自己的弱点，约束自己的行为 学习意识：晋升到人事行政经理之后，接受了HR不门两个月的培训 * 职业行为习惯 处理与上级的关系 慎用mail 清楚定位、做好选择 越级报告，将成为公司文明的牺牲品 巧用电话清单，提前预知危机 * 职业技能 英语能力　————　wonderful 计算机应用　————　excellent 沟通协调能力　————　great 人际关系处理能力　————　harmonious 专业技能（管理）　————　proficient Home * 小结 如何才能 够资格获得一份好工作？ 关于什么样的职位算好职位 精华 * 关于什么样的职位算好职位 你得找一家好公司 产品附加值高 有专业的、优秀的管理层 严格的财务制度 崇尚客户导向／市场导向／结果导向／执行力 有专业严谨全面的流程和制度 * 关于什么样的职位算好职位 你得找一个好的方向 ——不要远离核心业务线 你得跟一个好老板 ——设法跟上一个在公司处于强势地位的老板 * 如何才能够资格获得一份好工作？ 对上级 与上级建立一致性 具备从上级那里获得支持和资源的能力　　 * 如何才能够资格获得一份好工作？ 对下级 要能明确有效地设置正确的工作目标 要能有效地管理团队内部冲突 要能公平合理地控制分配团队资源 要有愿望和能力发展指导下属，并恰当授权 恰当的赞扬鼓励认可团队成员 尊重不同想法，分享知识经验和信息，建立信任的氛围。 * 对内、外部客户 愿意提供协助和增值服务 善意聆听并了解需求 可靠的提供产品和服务，及时跟进 了解组织架构并具影响力。  如何才能够资格获得一份好工作？ * 对本岗任务 清楚自己的定位和职责 结果导向 清晰地制定业务计划并有效实施 学习能力 承受压力的能力 适应的能力 如何才能够资格获得一份好工作？ * Advice 发送mail:TO、CC、BCC、FW 人与人相处 忍字当头 十分能力，八分表现 Thank you