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2019年郑州市最低工资标准 　　 篇一：20XX.4《薪酬管理》复习参考 ? 　　 《薪酬管理》主要内容及考试大纲要求层次 ? 　　 第一章薪酬 ? 　　 第一节薪酬的含义 ? 　　 《薪酬管理》习题及参考答案 ? 　　 第一章薪酬 ? 　　 一、单项选择题 ? 　　 (A)1.工资、奖金、福利和假期等通常被称为 ? 　　 A.经济性薪酬B.非经济性薪酬 ? 　　 C.全面薪酬D.非全面薪酬 ? 　　 (C)8.按单位时间支付的薪酬数额称为 ? 　　 A.货币薪酬B.实际薪酬 ? 　　 C.薪酬率D.实得薪酬 ? 　　 (B)12.工资在很大程度上决定了劳动者的生活状况，体现了薪酬的 ? 　　 A.强制职能B.分配职能 ? 　　 C.激励职能D.调节职能 ? 　　 (D)15.通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪 ? 　　 酬职能是 ? 　　 A.分配职能B.激励职能 ? 　　 C.补偿职能D.调节职能 ? 　　 二、多项选择题 ? 　　 (ABC)5.外在薪酬主要包括 ? 　　 A.基本薪酬B.辅助薪酬C.福利 ? 　　 D.精神满足与激励E.各种机会 ? 　　 三、填空题 ? 　　 3.物质生产部门员工的薪酬来源并形成于国民收入的__________。 ? 　　 3.初次分配 ? 　　 7.货币薪酬又称名义薪酬，是以 ? 　　 7.货币 ? 　　 8.非物质生产部门员工的薪酬来源并形成于国民收入的__________。 ? 　　 8.再分配 ? 　　 四、名词解释 ? 　　 2.薪酬：从狭义的角度来看，是指个人获得的以工资、奖金以及货币、实物形式支付的劳动报酬。从广义角度看，包括经济性薪酬和非经济性薪酬。 ? 　　 5.薪酬率：又称薪酬标准，是按单位时间支付的薪酬数额。 ? 　　 6.实得薪酬：是根据劳动者的薪酬率和他完成的劳动量计算得到的薪酬。 ? 　　 7.货币薪酬：又称名义薪酬，是以货币表示的薪酬数额，即以工资为主要表现形式的经济性薪酬。 ? 　　 8.实际薪酬：是货币薪酬或名义薪酬的对称，是在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资，即货币薪酬购买商品和劳务的能力。 ? 　　 12..国民收入初次分配：是指物质生产部门对国民收入进行的直接分配。 ? 　　 六、论述题 ? 　　 1.试述薪酬的职能。 ? 　　 (1)分配职能。 ? 　　 薪酬的分配职能，是指员工个人消费资料的分配主要通过薪酬，尤其是以货币为表现形式的薪酬这一媒介来实现。 ? 　　 (2)激励职能。 ? 　　 员工追求物质利益最大化和效用最大化，也就变成追求薪酬最大化，使薪酬起到激励员工劳动积极性，促进劳动生产率提高、经济发展和社会进步的作用。 ? 　　 同时，薪酬支付也对企业提高经营管理水平起到激励作用。在劳动力市场中，劳动者一般选择经济效益好，薪酬水平高，可以实现长期自我发展的企业去工作。这样，必然会对企业产生压力，鞭策和推动企业努力提高管理水平，增强自身凝聚力和吸引力，吸引并留住优秀人才，以使企业持续发展。 ? 　　 (3)补偿职能。 ? 　　 薪酬的这一补偿职能，前提是劳动。只有进行劳动才能按消耗的劳动量进行补偿，多劳多补偿，少劳少补偿，不劳不补偿。 ? 　　 (4)配置职能。 ? 　　 薪酬对人力资源的配置作用十分明显。在劳动力市场中，根据市场内部各类劳动者的供求关系和劳动能力的相对关系，对劳动者确定各不相同的薪酬。稀缺的高水平、高素质的劳动者薪酬相对较高，大量的能力和素质较低的劳动者薪酬则相对较低，这样使各类劳动者与适合他们熊力水平的工作岗位进行合理配置，这种配置可以促进人力资源合理、充分地利用。 ? 　　 (5)调节职能。 ? 　　 薪酬的调节职能是通过不同部门、不同地区、不同企业、不同职业和不同岗位之间员工的薪酬比例关系实现的。 ? 　　 第二章早期工资理论 ? 　　 一、单项选择题 ? 　　 (A)5.西方工资理论发展历史上形成的第一个工资理论被称为 ? 　　 A.生存工资论B.工资基金论 ? 　　 C．边际生产率工资论D.均衡价格工资论 ? 　　 (A)6.作为工资理论历史上第一个里程碑，在一定程度上反映了历史的真实， ? 　　 为最低工资的确定提供了理论框架是 ? 　　 A.生存工资论B.工资基金论 ? 　　 C.工资基金论D.均衡价格工资论 ? 　　 (B)7..工资理论史上的第一个里程碑是 ? 　　 A.边际生产率工资论B.生存工资论 ?