赞扬领导的话范文.docVIP

2019年赞扬领导的话范文 　　 篇一：领导表扬员工的话 ? 　　 领导表扬员工的话 ? 　　 1、当众不提名表扬 ? 　　 团队成员有一个特点：如果在会议上表扬一种现象，而不是表扬某个人，很多人都会对号入座，认为自己就是这种现象产生的主体，所以上司表扬的就是自己;反之如果是批评一种现象，绝大部分人都会认为自己没有这种现象，批评的主体不是自己。所以当众不提名表扬一种现象，可以起到表扬很多个人的目的，鼓舞很多人的气势。如果当众批评一种现象，自己对这种现象深恶痛绝，越说越气，甚至暴跳如雷，却起不到好的效果，到底如何批评别人，笔者将在以后的文章中探讨。 ? 　　 这有两点需要注意：上面说的是当众，还有就是一定不能直接提名，如果直接提名，起不到表扬的边际效应。还会使被表扬的人在所有的同事面前略感尴尬，被表扬的员工不但不感谢你，反倒埋怨你，埋怨你为什么把他拿出来晒?埋怨你把他脱离群体。事实也是如此，当众提名表扬某个人，很容易将此人列为大家远离的对象。这仔细分析起来没什么大道理，但这就是中国人的特点，细心的管理者一捉摸就能发现这一规律。 ? 　　 2、一对一口头表扬 ? 　　 要真正鼓励某个人，最行之有效的办法就是一对一面对面表扬。这种表扬方式不但可以真表扬，还常常被用于假表扬真鼓励。也就是说，不但用来表扬某人的某种表现出众的行为和现象，肯定此人以前的工作，鼓励以后的工作。员工的工作激-情往往来源于上司的肯定，而肯定的方式有很多种：譬如升职、加薪等重大表扬，口头表扬也是一种重要方式。假表扬真鼓励指的是某人的综合表现不是很出众，但属于综合素质相对较高的员工，因为种种原因一直没有发挥到最佳能量，这样的人需要用鼓励来调动工作状态。面对面告诉他：他的某种行为非常棒，只要继续努力，一定能够取得更好的成绩。 ? 　　 3、借上司之口 ? 　　 这种表扬方式适合于核心团队成员和团队老成员。大凡成为核心团队的成员，会处于相对稳定的阶段，工作也不会有太大的变动，毕竟成为经理一级的人物，不是每年都有这样的机会，就是出现了竞争经理的机会，竞争的激烈程度也是可想而知的。核心团队成员多年以来都是在经理本人的鼓励下成长起来的，一旦成为核心团队，同样的鼓励语言出自同一个人之口次数太多就会自然失去影响力。但所有经理都知道：核心团队的士气必须高涨，才能带领整个团队打胜仗。 ? 　　 这就要求经理善于利用自己的上司。总部主管领导寻访市场与销售一线团队见面的机会非常宝贵，作为经理必须充分利用千载难逢的好机会做好两方面的事：一是鼓励团队士气，二是鼓励经销商士气，当然最好能够争取一些资源的支持，至于如何从上司手里拿到资源，笔者会在以后的文章中探讨。每次见到上司之后，向上司汇报某人的某方面优秀表现，之后请求上司在与他的沟通中肯定这种表现，鼓动他继续努力，总部领导一直在关注着他的成长。这样就起到了经理本人无法达到的鼓励核心团队的目的。 ? 　　 经理在日常工作中，要善于发现和积累下属的优点，千万不要吝惜自己的表扬，但也不要随意表扬，表扬是一种工具，是一门艺术。每位经理都要潜心捉摸，不仅仅只有上述三点表扬的原则，要善于用表扬鼓舞团队士气。 ? 　　 编辑提醒:请注意查看“领导表扬员工的话”一文是否有分页内容。原文地址/a/20XX02/52930.html ? 　　 本文由提供，原文地址:/a/20XX02/52930.html，谢谢！ ? 　　 篇二：赞美恭维的话-很不错 ? 　　 怎样说一些恭维的话怎样说讨好领导的话 ? 　　 大家普遍感觉到称赞自己的领导很难，不论在 ? 　　 公共场合还是私下里，赞美领导都需要鼓足勇气，否 ? 　　 则是很不容易说出口的。称赞领导不像赞美父母、老 ? 　　 师、朋友那么“简单”的只需要坦诚地让感情自然流 ? 　　 露出来即可，赞美领导总要考虑每一个细节。 ? 　　 称赞领导是一门特殊的艺术。 ? 　　 在社会上，领导是“白领”阶层，是有地位、有权 ? 　　 力、有身份的人。不论是公司经理、董事长，还是政府 ? 　　 官员，都有高人一等的位置，从这个意义上讲，领导 ? 　　 是值得尊重和羡慕的。但是中国世俗文化又有与官 ? 　　 方文化相抵制的一面，商界的尔虞我诈、政界的勾心 ? 　　 斗角在普通百姓心中造成的印象极差，致使很多人 ? 　　 认为称赞领导就是巴结讨好、拍马溜须，结果是对领 ? 　　 导真诚地赞美不能正大光明，反而被投机钻营者用 ? 　　 来升官发财。 ? 　　 赞美领导是对领导的认可、支持和褒扬，是下属与上司搞 ? 　　 好关系的“润滑剂”。没有不喜欢听赞美的领导。如果大家都众口一词地批评一个领导而没有赞扬他