人事经理工作总结范文.docxVIP

　　现将公司人力资源部工作情况总结汇报如下　　一、公司基本人力状况分析。　　年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。　　各部门人数对比　　相比于上一年度，员工总数增加13人，约125。　　总经办由于财务组合并至集团财务中心，故减少;研发部由于部分项目暂时搁置，人数减少。　　2013年公司的重心在运营，产品运营部员工人数增加，达员工人数占总人数的56。　　学历结构分析　　如图所示，公司77以上的员工都是本科以上学历，总经办、产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是90以上，2013年度招聘的新员工，除部分设计岗位，其他岗位都是要求本科以上学历。　　大专学历主要集中在运维部，中专及中专以下学历只有个别，其中一名是行政的保洁员。　　司龄结构分析　　我司平均司龄为14年，反映出公司正处于成长阶段，1年以下的员工人数占48，且主要集中在产品运营部，因为公司工作重心的调整，产品运营部今年增加的员工数比较多，流动比较大。　　从其他时间段的司龄数据来看，分布较稳定，没有明显的流动，说明公司发展的基本层面还是较稳定。　　年龄结构分析　　公司平均年龄不到27岁，且都在40岁以下，比较年轻，充满活力。　　公司年龄结构中，30岁以下员工占很大比例，为84，主要集中在产品运营部，而且都是本科毕业的大学生，公