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- 2019-09-08 发布于湖北
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劳动合同和劳动管理办法
（QG/TCJS09-01-2006）
1 总则
为了加强我公司劳动合同和劳动管理，规范员工与企业的劳动关系，依据《劳动法》和国家的有关政策，结合我公司实际，特制定本办法。
2 劳动合同的签定
2.1 劳动合同是员工或外聘工与企业确立劳动关系，明确双方权力和义务的协议，建立劳动关系必须订立劳动合同。
2.2 我公司员工或招用的外聘工都应依法与企业签订劳动合同，劳动合同以书面形式订立。
2.3 与员工签订的劳动合同书一律使用国家劳动和社会保障部门统一印制的文本，一式二份，甲、乙双方各持一份。同时要填写员工登记表，及时建档，并登入公司员工花名册。
2.4 签订劳动合同要坚持平等自愿、协商一致的原则。在双方协商一致的前提下，员工劳动合同书由劳资部门统一填写。
2.5 劳动合同书中“双方约定的其他事项”一栏，要结合本单位实际和岗位特点认真拟定。
2.6 新录用人员必须在三十日之内按照确定的工种和岗位与企业签订劳动合同。
2.7 新录用人员应约定不超过三个月试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
2.8 招用或调进员工时，应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明劳动者本人与任何用人单位不存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同。
2.8.1 各用人单位要管好、用好
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