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2019年谈心谈话活动通知 　　 篇一：XX镇党员干部中开展谈心谈话活动的实施方案 ? 　　 XX镇党员干部中开展谈心谈话活动的实施方案 ? 　　 为进一步加强领导班子和干部队伍思想政治建设，深入开展分析研判，充分了解掌握干部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，镇党委决定在全镇干部队伍中开展以一次谈心谈话活动。现根据我镇实际，特制定如下工作方案： ? 　　 一、活动安排 ? 　　 20XX年5月份，利用一个月左右的时间，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则，采用“一对一、面对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。 ? 　　 二、谈心谈话目的： ? 　　 通过谈心谈话活动力争达到交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目的。 ? 　　 三、谈话方法： ? 　　 1、镇党委书记与班子约谈； ? 　　 2、班子与班子之间相互约谈； ? 　　 3、班子与分管部门主要同志约谈 ? 　　 4、督导组与班子之间个别谈话。 ? 　　 四、谈心谈话内容 ? 　　 谈心谈话内容应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，聚焦干部“四风”存在的主要问题，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求。要注意，在谈话时，谈真心实意的话，具体实在的话，提醒帮助的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。 ? 　　 一是坚持“五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。 ? 　　 “四查看”：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否积极进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。 ? 　　 二是坚持“三倾听”：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进意见建议；倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见建议。 ? 　　 五、谈心谈话要求 ? 　　 1、时间要求5月底前完成全镇集中谈心谈话 ? 　　 2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。 ? 　　 3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映情况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，积极整改存在的问题。 ? 　　 六、保障措施 ? 　　 1、加强组织领导。镇领导班子全体成员、科级以上干部要严格按照实施方案的要求和安排，明确各自工作任务， ? 　　 组织好科级以下干部谈心谈话活动。 ? 　　 2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够解决的，要尽快予以解决；一时难以解决的，要做好说明解释工作；对反映强烈的共性问题，要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。 ? 　　 中共xx镇委员会20XX年5月19日 ? 　　 篇二：开展干部谈心谈话活动实施方案定稿 ? 　　 干部谈心谈话活动实施方案 ? 　　 根据?中共睢宁县委印发〖关于进一步健全完善干部谈心谈话制度的实施意见〗的通知?（睢委发〔20XX〕18号）和?关于开展干部谈心谈话活动的通知?（睢委组发〔20XX〕20号）的要求，特制订本实施方案。 ? 　　 一、谈心谈话的主体和对象 ? 　　 主要负责人负责与班子成员、内设科室及下属单位主要负责同志谈心谈话；其他班子成员负责与其分管科室或下属单位的主要负责同志谈心谈话。 ? 　　 二、谈心谈话的时间和内容 ? 　　 （一）常规谈心谈话 ? 　　 开展常规谈心谈话原则上每年不少于2次，一般上半年和下半年各安排一次。谈心谈话的内容灵活掌握，重点包括五个方面。 ? 　　 1、听取干部对班子的运转情况、存在问题及意见和建议。 ? 　　 2、征求干部对谈心谈话主体分管工作的意见和建议。 ? 　　 3、了解干部本人的思想、工作和生活等方面情况。 ? 　　 4、提醒干部工作中需要注意和改进的地方。 ? 　　 5、其它方面内容。 ? 　　 （二）即时谈心谈话 ? 　　 即时谈心谈话是在具体事件发生后即时进行，不规定次数，其内容主要是围绕谈心谈话的目的来确定，重点包括七个方面。 ? 　　 -1- ? 　　 1、工作调整谈心谈话。对调整分工的班子成员、交流轮岗的中层干部，在工作调整前或调整后进行谈话，引导干部端正