人社局局长个人述职报告模板.docxVIP

　　---　　【篇一】　　尊敬的领导　　20年，在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下，我们坚持民生为本、人才优先的发展理念，突出为民、务实、勤廉、公正、高效的服务宗旨，履职尽责，真抓实干，全面完成各项目标任务。　　下面，我代表局领导班子作年度工作述职报告，请予评议。　　一、真抓实干，圆满完成目标任务　　一精准发力，大力促进就业创业。　　一是扎实开展就业服务工作。　　全年共举办26次春风行动暨精准扶贫送岗招聘会，组织123家企业进场招聘，提供就业岗位15万个，发放各类宣传资料和春风卡近10万份，求职应聘人员达万人次，其中本地就业人数达万人。　　举办高校毕业生就业服务月活动，在工业园区搭建招工平台，广泛邀请缺工企业参与，为广大毕业生提供就业服务。　　全年累计服务企业招工人。　　二是深入推进创新创业行动。　　全年共发放创业担保贷款万，扶持创业人，带动就业。　　投资万元，使用面积近平方米的创客家园大学生创业孵化基地建成并投入使用，目前已入驻17家创业团队。　　成立创业服务专家指导团，为大学生创业咨询、培训、指导、推介、评审、跟踪、监督等做好相关服务工作。　　其中汇特奇湖北汇特奇商贸有限公司是由县大学生联合会组建的电商创业实体，充分发挥移动互联网+社团组织网+人脉资源网+亲情友情网+产品营销网五位一体的独特优势，为大学生创新创业引领示范。　　积极引导返乡人员回乡创业，在土地流转、租赁等方面与相关部门积极协调沟通为创业者解决实际问题，全年返乡创业人员已达231人。　　通过促进柳林金三角生态养殖场、柳林旅游公司、谦益农业、湖北衣采诺服饰有限公司，五祖竹制品加工、停前油茶基地等这些返乡企业的创办，带动了大量驻地农村富余劳动力的就业。　　三是加大实施就业创业培训力度。　　全年在16个乡镇开展不同形式就业创业培训88期，共培训人，其中，在柳林注重将培训送到旅游景点和田间地头，有针对性地打造了生态旅游和玫瑰种植等特色培训项目;在五祖、停前、小池结合当地竹园、茶园、临港产业工业园等支柱产业，有计划、有组织地开展特色培训，帮助广大农民实现了就近就地就业。　　四是充分发挥政策扶持作用。　　及时发放稳岗补贴预防失业，全年共发放稳岗补贴万元，惠及51家企业，稳定就业岗位人，开发公益性岗位个，有效地发挥了稳定就业，预防失业的功能。　　二聚焦重点，大力推进社会保险工作。　　一是抓征缴，扩大覆盖面。　　全年共征收企业养老保险基金万元;机关事业养老保险基金万元;基本医疗保险基金万元;失业保险基金万元;工伤保险基金万元;生育保险基金402万元;各险种合计共征收社会保险费亿元。　　全县共万城乡居民适龄人员续保缴费万元，适龄人员参保缴费率达100。　　人均缴费额130元，顺利完成年度目标任务。　　二是抓管理，提升服务质效。　　为余名80岁以上企业离退休职工进行了免费体检，通过现场资格认证1万余人次，通过视频身份认证余人次。　　为名参保对象、名机关事业单位到龄人员办理了退休手续，申报市人社局审批特殊工种和慢性病提前退休人。　　全年共完成社保卡制止张，其中城乡居民制卡张，城乡居民参保人员信息数据入库准确率达100。　　三是抓支付，促社会稳定。　　为名企业离退休人员、名乡改人员、名机关事业单位退休人员调整了养老金待遇，全年共发放企业职工养老金亿元，机关事业单位养老金万元，为名失业人员发放失业保险金万元，支付各类医疗保险报销费用138亿元。　　为万城乡居民发放养老金亿元，发放率达100。　　四是抓改革，稳步推进社会保险全覆盖。　　继续在小池和镇周边社区开展失地农民养老保障工作，有序开展全民参保登记试点工作，顺利完成城乡居民医疗保险人员、机构整合工作，启动机关事业单位养老保险并轨工作，目前已完成115家机关事业单位进行了新机保预登记工作。　　三激发活力，大力做好人事人才工作。　　一是人事人才引进工作顺利进行。　　全年共招录公务员名，招聘事业单位工作人员名，申报并审批16名三支一扶高校毕业生来梅服务，招引名高校大学生来梅参加实习实训。　　先后组织参与了县纪委、县委办、县政府办遴选11名工作人员的笔试、面试及考核工作。　　二是机关事业单位人事管理进一步规范。　　顺利完成全县公务员职级并行工作，其中晋升副科级人，正科级人，副处级人，正处级7人，合计晋升人，并全部落实待遇，此项工作的完成率走在全市前列。　　对全县16个部门家事业单位的人进行了岗位异动认定，继续开展机关事业单位吃空饷和停薪留职集中治理工作，清理单位吃空饷9家，追回资金万元并全部上交国库。　　三是技能鉴定和职称管理严谨有序。　　全年共组织机关事业单位工人技术等级培训、考试91人次，专业技术人员计算机报名、培训、考试114人次，