对加强二级综合性医院人才队伍建设的调查与思考.docVIP

对加强二级综合性医院人才队伍建设的调查与思考 ??? 摘要：以上海市浦东新区某二级综合性医院为例，对人才队伍的基本情况进行分析，从人才引进、人才培养和人才使用三方面入手，剖析存在的实际问题和主要原因，对加强二级综合性医院人才队伍建设的基本途径提出了意见和建议。??? 关键词：二级综合性医院?? 人才建设 ??? 二级综合性医院作为市、县级医院或区域中心医院，为当地居民群众提供了全方位的医疗护理、预防保健、康复服务，在医疗活动中起着承上启下的重要作用。二级综合性医院要在激烈的医疗市场竞争中不断发展、壮大，必须不断解放思想、更新观念，探索适应市场经济要求、满足区域医疗需求、符合人才工作规律的医院人才工作新机制，以选拔合适人才、留住优秀人才、合理配置人才、有效激励人才，加快推进人才队伍建设，确保医院科学发展。因此，加强对二级综合性医院人才队伍的研究有很大的现实意义。笔者对位于上海市浦东新区的一家集医疗、科研、教学于一体多学科综合性二级甲等医院的人才队伍建设进行了调查、分析并提出相应对策。 人才队伍基本情况 ??? 截止2008年，医院实有人员1226人。其中在编706人，占总人数的57.6%；非在编520人，占42.4%。??? 从岗位性质来看，卫生专业技术人员881人，占71.9%；行政工作及管理人员91人（不含在行政管理岗位上的卫生专业技术人员），占7.4%；工勤人员254人,占20.7%。卫生专业技术人员、行政工作及管理人员、工勤人员的比例为10.3：1：3，岗位分布结构较为合理。??? 医院现有卫生专业技术人员881人，其中在编593人，占卫生专业技术人员的67.3%；非在编288人，占32.7%。??? 1．年龄结构情况。医院卫生专业技术人员中，30岁及以下占37.6%；31岁至40岁27.7%；41岁至50岁占18.8%；51岁至60岁占15.9%。形成了以中青年同志为主体的梯次年龄结构，有效实现新老同志的合作与交替，有利于保持医院人才队伍的战斗力和旺盛的生命力。??? 2．学历结构情况。医院卫生专业技术人员中，本科及以上学历占39.8%，其中博士4人，占0.5%、硕士46人，占5.2%、本科301人，占34.2%；大专占27.6%；大专以下占32.62%。高学历人员比例偏低，卫生专业技术人才队伍可持续发展的后劲不足。?? 3．职称结构情况。医院卫生专业技术人员中，高级职称占12.4%；中级职称占34.1%，初级职称占47.6%；无职称占6.0%。高、中、初级职称人才的比例为1：2.8：3.8。职称配置适中，整体专业技术素质有待提高。??? 4．专业结构情况。医院卫生专业技术人员中，临床医师占33.0％；医技人员占18.6%；护理人员占48.4 %。专业结构较为合理。 人才队伍建设存在的主要问题及原因分析????（一）存在的主要问题??? 1．卫生人力资源的增长与区域人口的增长不相适应。医院作为一家综合性二级甲等医院、浦东区域性医疗中心，承担了6个镇、覆盖面积110平方公里的居民基本医疗服务、公共卫生服务、预防保健等工作。2008年较2006年，区域人口增长60%，卫生技术人员增长4.6%，开放床位数增长8.81%，门急诊量增长16.4%。显然，医院卫生专业技术人才的增速远不及区域人口的增速，与开放床位数和门急诊量的急剧增速也不相适应。??? 2．人才培养存在短期效益的思想与行为。由于人才效益间接性与长期性的原因，医院习惯采取人才的“拿来主义”和“实用主义”。人才培养缺乏长期规划，前瞻性、目标性、统筹性与延续性不够，影响医院人才培养工作的正常开展与医院远期目标的实现。??? 3．高学历人才的相对缺乏与特色专科建设的要求不相适应。目前，医院卫生专业技术高学历人才比例偏低，硕士以上占10%，本科占55%，大专占22%，大专以下占15%。这个问题在特色专科建设中同样存在，目前4个市、区级特色专科无一博士学历，这将影响卫生专业技术人才队伍的建设发展，尤其表现在医学科学研究、医学创新能力等方面后劲不足。??? 4．临床型医学人才的培养有待进一步加强。现代先进医疗仪器的广泛应用，一方面为临床提供了便利的诊疗手段，另一方面也因此出现了一些临床医师重仪器、轻临床，放松了临床基本功训练。现行人事使用与职称评定制度在一定程度上也存在重文凭、轻实践，重外文与论文、轻临床的倾向，导致临床医疗梯队建设受到影响。?? 5．忽视医院管理人才的培养。观念上，把管理人才视为“脱产干部”、“非专业人员”、“不产生效益的行政干部”；培养上，缺乏计划性、目标性的培养，常“以干代培”，“以修代培”，影响医院管理人才的正常培养。??? （二）原因分析??? 1．人才引进方面。一是编制政策的限制。目前，医院核定的床位数和总编制数是199