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8 - 8 - 劳务用工管理办法 目的 本制度为规范劳务用工行为，加强劳务工人管理提供指导和相应程序。其内容严格遵循有关国家法规、规定。 原则 （一）依法招收、严格考核、择优录用； （二）依据市场供求确定劳务价格，实行优质优价； （三）保持用工人数与公司生产发展的适应性，充分利用资源； （四）劳务工人由用工部门会同劳务公司共同负责管理和考核。 用工范围 （一）劳务用工范围暂定如下： 1.装卸工人， 2.理货人员， 3.单据接收员； 4.装卸机械司机， 5.电动装卸机械修理工； 6.内燃装卸机械修理工； 7.工具库库员； 8.现场巡视； 9.保安员。 劳务用工方式 （一）由劳务公司按工作量总承包； （二）由劳务公司管理，用工部门配合、使用劳务工人。 招收与录用 （一）用工计划 1.每年月，用工部门根据生产及工作需要，向行政人事部提出下年度劳务用工使用计划。经行政人事部平衡，报公司高管讨论最后经总经理批准后方可实施。 2.临时用工计划，用工部门应于用工前个月向人事部提出，经公司主管高管同意最后报总经理批准后方可实施。 3.劳务用工计划应包括以下内容: （1）工种、人数； （2）录用条件； （3）上岗时间； （4）培训内容和要求； （5）考核标准。 （二）录用条件 1.身体健康，胜任所从事岗位工作 2.生产和技术工种具有高中及高中以上文化程度 3.技术岗位应有劳动部门颁发的上