莱城区教育系统聘用人员管理办法（试行）资料.docVIP

莱城区教育系统聘用人员管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为进一步深化教育人事制度改革，建立公平竞争、优胜劣汰、能进能出、充满生机与活力的新型用人机制，不断提高教师队伍的整体素质和工作积极性，根据《教师法》、《教育法》、《劳动合同法》及有关规定，结合莱城区实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于莱城区国办区直教育事业单位、乡镇（办事处）中小学聘用人员。 第二章 聘用办法 第三条 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的标准，采取考试、面试、考察、体检的办法，聘用符合条件的教师。 第四条 聘用人员由主管部门统一招考、用人单位聘用、合同管理，不列编制，由教育人才服务中心负责人事代理。 第三章 招聘程序 第五条 确定选用数量。教育系统各用人单位根据学校的编制数，依据教师的缺额确定需求数量，经区教育人才服务中心汇总审查，教育与人事行政主管部门审核，区政府研究确定。 第六条　公开招考。由区教育、人事行政主管部门根据确定的数量统一组织报名考试，根据笔试、面试成绩总和，由高分到低分按比例确定人选，教育主管部门和用人单位择优录用，同时按一定比例建立拟录用人员人才库（有效期两年）。平时确因工作需要再聘用教师的，从人才库人员中选用。 第七条　聘用条件。聘用人员应具备国家规定的教师资格，具有全日制普通高校大专以上学历，身体健康，符合《山东