劳务实名制存在的问题.docVIP

. . 劳务实名制存在问题 摘　要：面对建筑市场普遍存在的项目层层分包、以包代管导致施工企业对劳务人员底数、考勤、工资发放掌握不清，工资纠纷处理难度大等现状，为加强对建筑劳务市场的管理，规范施工企业劳务用工行为，妥善解决农民工工资问题，维护社会稳定，市人社局、建设局根据现行政策法规，创新管理方式，促进独山子区建筑劳务实名制管理工作迈上新的台阶。但经过对独山子区2015年应用实名制管理系统的8个项目具体情况的调查了解，实名制管理系统并没有达到理想状态，依然存在一些问题，影响到了实名制管理工作的实施效果，甚至成为了施工企业的工作负担。本文针对实际存在的问题和目前施工企业用工现状，对实名制管理工作提出了一些建议。 关键词：建筑劳务　实名制管理　完善建议 一、建筑劳务实名制管理基本情况介绍1.建筑劳务实名制管理的内涵、意义。建筑劳务实名制管理，即建筑工地作业人员实名制管理，是指通过完善劳务用工管理制度和加强相关管理，以刷卡考勤、信息化技术等便捷手段，建立能动态反映工地作业人员实际情况的花名册、考勤册和工资册等实名管理台账，实现施工企业人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清等“五清”目标的管理制度。建筑劳务实名制作为一种管理手段，旨在通过政府督促指导，施工企业作为主体实施，规范企业招用作业人员、签订和解除劳动合同、为作业人员