锡盟二中2019年奖励性绩效工资.DOCVIP

PAGE PAGE 1 锡盟二中2019年奖励性绩效工资 分 配 方 案 根据义务教育学校及事业单位绩效工资实施意见，为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，统筹考虑我校实际情况，特制定本分配方案。 　　一、指导思想 　　根据文件精神和本校实际，在上级核拨和学校统筹的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。 　　二、分配原则 　　（一）贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教师工作量和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则， 　　（二）统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。 　　三、领导机构 　　学校成立绩效工资分配工作领导小组（名单附后），小组成员由校领导、各处室负责人、工会代表组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。 　　四、发放对象 　　本校本年度在岗全体工作人员。 　　五、工资构成 根据现行有关政策，绩效工资总量的30％作为奖励性绩效工资。由班主任津贴、考勤津贴、课时量津贴、年度考核奖、教育教学成果奖、其它奖等构成。奖励性绩效工资按