第05章 企业劳动生产率与劳动效益统计.pptVIP

第五章 企业劳动生产率与劳动效益统计 第一节 　 企业劳动生产率与劳动效益统计的意义 第二节　工业企业劳动生产率的计算 第三节 　劳动生产率统计动态分析 第四节 　其他企业劳动生产率统计 第五节 　劳动效益统计 学习目的与要求 通过本章学习，掌握企业劳动生产率与劳动效益统计的意义、任务及企业劳动生产率与劳动效益统计的基本概念，了解其他企业劳动生产率统计、劳动效益统计等基本内容，会应用企业人力资源管理统计工具计算工业企业劳动生产率并对其进行动态分析与劳动效益的计算。 第一节 企业劳动生产率与劳动效益统计的意义 1．劳动生产率是指劳动者在一定时间内生产产品的能力，或者是指劳动者生产一定的产品所消耗的劳动量。其指标是用劳动者的劳动成果与相应的劳动消耗量的比值来表示的。 2．劳动效益指标是用劳动者在物质生产过程中所得的实际收益与相应的劳动消耗量的比值来表示。 3．从广义上讲，劳动效益包含劳动生产率。从狭义上讲，劳动效益仅指劳动者为社会提供的实际收益。不包含劳动生产率。 4．劳动生产率与劳动效益的关系：劳动生产率指标始终大于劳动效益指标。 第二节　工业企业劳动生产率的计算 （一）按不同产量指标计算的劳动生产率 （１）实物量、标准实物量 （２）总产值、净产值、增加值、销售产值、新产品产值、出口交货值 （３）生产工作量 （二）按企业不同人员范围计算的劳动生产率 三者关系 　 生产工人劳动生产率＝ 　基本生产工人劳动生产率×基本生产工人占生产工人比重 全员劳动生产率＝ 生产工人劳动生产率×生产工人占全员比重 （三）、按不同时间单位计算的劳动生产率 小时劳动生产率 日劳动生产率 月劳动生产率 第三节 劳动生产率统计动态分析 （一）、企业劳动生产率动态统计指标： （二）企业劳动生产率变动的因素分析 1. 如何描述“变动”和因素分析法 我们用指数（总指数）、指数体系 指数：一切说明社会经济现象数量变动关系的相对数就是指数。 相对数――讲的就是“变动”即： 总指数：是对社会经济现象的综合描述。总指数包括综合指数和平均数指数。 指数体系：由于用价格表示的总成交量等于各股票价格和交易量的积，即Q＝p×q，所以，就相对数而言，由于价格变动和交易量变动对总交易价值的变动的影响是： 　从绝对数来看，由于价格变动和交易量变动对总交易变动的影响公式： （三）劳动生产率的三种指数形式 （2）固定组成指数，反映了各组指标在结构固定的情形下，对总体平均的影响，公式为： （3）结构影响指数，反映了总体结构变动对总体平均水平的影响，公式为： 指数体系（相对数）：　连乘关系 平均数可变组成指数＝固定构成指数×结构影响指数 总和关系： 例题一 三．影响企业劳动生产率的因素分析 １．企业人员结构对劳动生产率的影响： 全员劳动生产率 指数＝ 　生产工人劳动生产率指数 ×生产工人比重指数 例题二 ２生产工人时间利用情况对劳动生产率的影响 月劳动生产率指数＝ 　　　小时劳动生产率指数 　　　　　×实际工作日长度指数 　　　　　　　　×实际工作月长度指数 例题三 四．劳动生产率对产量和劳动量的影响 例题四 第四节 其他企业劳动生产率统计 （一）建筑企业劳动生产率的计算 （二）批发零售贸易和餐饮业劳动生产率的计算 （三）交通运输企业劳动生产率的计算 （四）邮电企业劳动生产率的计算 第五节 劳动效益统计 （一）劳动效益指标的核算： 　　　直接指标和间接指标 （二）劳动效益指标的动态分析： 　　　工资支付效益、劳动生产率的变动分析。 考核知识点 劳动生产率、劳动效益的概念； 劳动生产率与劳动效益的关系； 按不同产量指标计算的劳动生产率指标； 按企业不同人员范围计算的劳动生产率指标； 按不同时间单位计算的劳动生产率指标； 劳动生产率指数的计算； 可变结构指数、固定组成指数、结构影响指数 劳动效益指标的核算； 工资支付效益、劳动生产率的变动分析。 谢谢 意义 动态分析 其他企业q BACK 工业企业q 劳动效益 × 综合指数＝物价指数×物量指数 这就是因素分析法连乘法的数学表达式。 这就是总和因素分析的数学表达式。 （1）可变结构指数，表现为总体某一指标平均的变动情况，公式表达式为： 计算分析劳动生产率变动对总产量及对劳动量的影响