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2015年中小企业公共服务平台运营计划
为落实国务院促进中小企业发展政策，改善中小企业发展环境，做好中小企业员工培训工作，特制定如下工作计划：
工作目标
1、加强中小企业管理人员培训，提升经营者的经营理念，提高管理者的综合素质。
2、加强中小企业专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能。
3、加强中小企业操作人员的技术等级培训，不断提升操作技能。
4、加强中小企业员工的学历培训，提升各层次人员的文化素质。
二、原则与要求
1、坚持按需施教、务求实效的原则。
2、坚持常规培训为主，增加培训人次。
3、坚持业余学习为主的原则，利用周末和节假日集中授课。
4、坚持培训人员、培训人员、培训时间三落实原则。
三、培训内容与方式
（一）、管理人员培训
1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势分析，国家有关政策法规的研究与解读。
2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能力。
3、学历进修和专业知识培训。积极鼓励符合条件的干部参加大学（专本科）授、自考或参加MBA及其它硕士学位进修；组织经营、企管、财会专业管理人干部参加执业资格考试，获取执业资格证书。
（二）专业技术人员培训
1、由我校专业教师定期进行专题技术讲座，进行新工艺、新材料及质量管理知识等专项培训，培养创新能力，提高研发水平。
2、对会计、经济、统计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员，通过计划培训和考前辅导，提高职称考试的合格率。对机械、电子等通过评审取得专业技术职务的专业人员，由我校专业教师进行专题讲座，多渠道提高专业技术人员的技术等级。
（三）、职工基础培训
1、新工入厂培训。
2、对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。
3、按照企业员工需要，开展园艺、养殖、机电、电子电工、酒店服务与管理等专业技能培训。
4、加强复合型、高层次人才培训。
各部门和基层单位要积极创造条件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一，使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高；专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高；使施工作业人员掌握两种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。
四、措施及要求
（一）积极与企业交流，制定切实有效的培训实施计划，实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在开发中小企业员工整体素质上，是企业满意率在90%以上。
（二）加强培训基础设施设备的建设和开发，充分发挥我校的培训资源和专业特长，根据需求合理添加设备。
（三）确保培训效果的真实有效。加大检查指导力度，完善制度，建立企业员工培训情况反馈制度，培训效果与任课教师考绩挂钩。
总之，我校将注重实际，讲求实效，提高培训人次，提升培训质量提高企业满意度，积极为县域经济发展服务，为中小企业健康快速发展服务。
息县职业教育中心
2015年3月8日
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