房地产各职位介绍.ppt

 各职能体系评估维度 管理层 投资拓展类 设计类 营销类 工程类 造价审计类 财务类 人力资源类  综合管理类 评估维度：统筹能力、战略规划、团队管理、领导力、计划力、谈判力、沟通协调能力、公关能力、忠诚度和廉洁度、个人价值观及职业规划 背景：具有一定的项目运作经验，房地产或工程建筑企业管理经验，熟悉房地产企业全面运作，熟悉房地产企业经营管理、各部门工作流程，专业不限。 职业发展通道：副总经理－总经理－集团副总裁－集团总裁 该类候选人关注点：企业发展前景、老板风格、企业文化、授权程度等。  拓展类 评估维度：沟通协调能力、团队合作能力、商务调研和信息搜寻能力、项目价值研判能力、商务谈判能力、市场敏锐度、行业法律法规、公共关系及政府关系能力、个人价值观及职业规划 背景：项目投资分析、城市规划、土地管理、工程管理、房地产经营管理、工民建、法律等专业科班出生。 职业发展通道：拓展员/分析师-主管-经理-副总经理-总经理（集团投资发展副总裁） 候选人关注点：企业项目拓展计划、资金状况、土地获取方式  工程类 评估维度：沟通协调能力、团队管理能力、承压能力、成本及安全意识、专业能力、果断、个人价值观及职业规划 背景：一般为工民建专业，可从施工单位、监理公司寻访 职业发展通道： 施工员（工程师）——工程主管——工程经理——工程总监——工程副总——项目（区域）总经理或集团工程副总裁 候选人关注点：项目类型、工程管理模式、企业管控模式、企业文化等。  营销类 评估维度：沟通协调能力、影响力、感染力、创新力、团队管理能力、领导力、市场洞察力，开拓能力、乐观、开朗、思维开阔、个人价值观及职业规划 背景：教育背景不限，可从代理公司寻访 职业发展通道： 售楼员-销售主管-销售经理-销售（营销）总监-营销副总-总经理(集团营销副总裁） 策划师-策划主管-策划经理-策划（营销）总监-营销副总-总经理（集团营销副总裁） 候选人关注点：销售模式、项目类型、营销预算、企业文化等  设计类 评估维度：沟通协调能力、团队管理能力、创新能力、市场敏锐度、规划设计能力与艺术鉴赏能力、关注沟通和协作能力、个人价值观及职业规划 背景：建筑设计、结构设计、景观设计、室内设计等专业科班出生，可从设计院寻访。 职业发展通道：设计师-设计经理-设计总监（副总）-总经理（集团设计副总裁） 候选人关注点：项目类型  造价审计类 评估维度：专业能力、商务谈判、成本控制、职业道德、法律法规。 背景：工程造价、工民建、土木工程类专业背景；注册造价师资格。 职业发展通道：预算/造价工程师—成本部经理—成本总监 候选人关注点：企业性质、成本管控模式  HR类 评估维度：重新配置资源的能力、沟通协调能力、亲和力、专业能力、统筹能力、解决问题的能力、个人价值观及职业规划。 背景：人力资源、管理或相关专业，对人力资源管理相关模块有较深入的认识，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策， “招、训、用、留、挖、裁”，就是人力资源部门工作的“六字诀”。 职业发展通道： HR专员（培训、绩效考核、招聘）－HR主管－HR经理－HR总监－ 首席人力资源官－行政人事副总裁 候选人关注点：企业现有HR状况、职位空缺原因、组织架构、企业文化、老板风格、企业对HR的重视程度。  财务类 评估维度：沉稳、细致、执行力、原则性强、专业能力、团队合作能力、公正廉洁的职业道德、沟通协调能力 背景：帐务操作的经验，熟悉财务法律法规、企业财务制度和流程； 熟悉国家会计制度、相关税法政策、营运分析、成本控制及成本核算。 常见的金融财务类职称：注册会计师（CPA）、经济师、注册税务师、注册评估师、精算师、高级会计师、ACCA、注册金融分析师（CFA） 职业发展通道： 一般财务人员－财务主管－财务经理－财务总监/CFO 候选人关注点：公司财务状况、授权程度      * * 无处不在 行而必果 Being everywhere，succeed everywhere 展　动　力　猎　头 ＥＸＥＣＵＴＩＶＥ　ＳＥＡＲＣＨ 地产公司各职位介绍 无处不在 行而必果 Being everywhere, succeed everywhere  无处不在 行而必果 Being everywhere, succeed everywhere Copyright 2008 展动力资讯(中国)有限公司地址:中国深圳市福田中心区益田路4068#卓越时代广场3404电话:86-