工资、福利管理制度.docVIP

文件 发文部门 编号 QJE-HR01 行政部 工资、福利管理制度 A 版次：4/4 页码： 总则1 建立科学、为规范公司工资管理，1.1 特制定本制度。结合公司实际情况，合理的分配体系， 严禁向他人询问职工应对自己的工资级档和收入情况保密，公司实行隐蔽式工资管理，1.2 和泄露。对因泄露个人或他人工资信息造成不良影响的，公司将追究其责任。 公司实行工资与业绩挂钩的管理办法，以强化职工责、权、利意识，建立合理的竞争上1.3 岗机制，充分调动职工的工作积极性。 本制度适用于公司全体正式在册职工。1.4 工资构成2 工资的构成和计算方法。2.1 2.1.1 行政、科技、后勤人员： 绩效工资＋加班工资。+月工资＝岗位工资＋工龄工资 销售人员：按公司营销政策执行（营销政策需报公司行政部备案）。2.1.2 生产操作人员：2.1.3 津贴+月工资＝岗位工资＋工龄工资＋加班工资 计件人员：2.1.4 津贴+岗位保底工资＋工龄工资＋计件工资=月工资（计件工资超出岗位保底工资按实际计 件工资计算） 工龄工资2.2 月份进行调整，工龄取整数。1元计发，每年的50工龄工资每年 岗位工资2.3 公司通过岗位分析和综合评价确定每个岗位的岗位工资范围。2.3.1 ：种5生产车间生产员工岗位工资按工种、技能、工作时限分为如下2.3.2 元2500*80%=2000计算80%月（试用期按/元2500新入职的学徒工岗位工资为 2.3.2.1 月）；/ 月；/元2600年的员工岗位工资为1初级技工或工作满2.3.2.2 2.3.2.3 月；/元2800年的员工岗位工资为2中级技工或工作满 月；/元3300年的员工岗位工资为3高级技工或工作满2.3.2.4 /元3800年的员工岗位工资为4特级技工或工作满2.3.2.5 月。 公司普通文职人员的岗位工资2.3.3 2500*80%=2000计算80%月（试用期按/元2500新入职的文职人员的岗位工资为 2.3.3.1 月）；/元 但需根据可享受一次调薪的机会，在公司服务每满一年的人员除享受工龄奖外， 2.3.3.2 工作能力而定。 公司技术人员、工程师、中高层管理人员的岗位工资2.3.4 （但原则上应按同岗同酬标准上报公司最高领导批准执行综合评估，经管理层人员讨论、 执行）。 各类津贴和补贴2.4 津贴和补贴包括高温补贴、通讯补贴、餐费补贴、营养补贴及加班补贴等。2.4.1 国家无统一规定的按公津贴和补贴发放额度如国家有规定的按国家相关规定执行，2.4.2 司制定的标准执行。 高温补贴：2.4.2.1 发放对象：高温作业人员，根据工作场所不同分为两类，一类为直接在户外2.4.2.1.1 工作或工场所高温并且无空调设施的职工（生产操作工、户外清洁工、园艺工、 货车司机）；另一类为虽没空调设施但工作场所设有其他隆温设施的职工（保 卫组、仓储组、售后服务人员）。 四个月发放高温补贴，标准一类为9、8、7、6补贴标准：每年的2.4.2.1.2月，/元150 月。/元100二类为 通讯补贴：按公司核定标准执行。2.4.2.2 餐费补贴：2.4.2.3 正式在册职工、补贴对象：2.4.2.3.1 已办理录用审批手续的应届毕业实习生。聘用人员、 补贴形式：根据实际用餐情况进行补贴。2.4.2.3.2 餐，/元3.5补贴标准：正常上下班时间2.4.2.3.3 下列人员不得享受用餐补贴：职工出差在外的；职工在病假、事假、产假、婚2.4.2.3.4 假、丧假、年休假等假期内的；旷工的；公事陪同客人就餐的。 行政部每月初统计上月职工的出勤情况，按出勤天数计算用餐补贴。2.4.2.3.5 加班工资2.5 为确保职工有正常的休息时间，原则上不提倡加班。确因工作需要加班时，经所在2.5.1 部门负责人认可，公司行政部审核后，采用调休的方式处理。 如确因工作性质无法调休的，计发加班工资。加班工资由所在部门负责人核准，行2.5.2 政部审批，总经理（副总）审批后随当月工资下发。 加班天数原则上不得超过当月总天数减实际应出勤天数。2.5.3 工资调整3 3.1 工资调整原则：公司整