劳动人事管理工作标准.doc

劳动人事管理工作标准 Q/YBD-305-G02—2019 1 职责范围 在科长的领导下，负责全局劳动人事组织管理工作。 2 工作内容与要求 2.1 负责全局机构组织的设置与人员定编，合理调配人员。 2.2 认真贯彻执行国家《劳动法》以及上级有关干部管理的方针、政策及各种文件规定。负责全员劳动合同的管理工作。 2.3 负责全局各类干部专业技术职务任职资格的评审和聘任工作。 2.4 负责全局劳动调配，办理大中专及技校毕业生、转业退伍军人的接收安置、转正定级手续。 2.5 做好各类干部的年、季度统计报表。 2.6 负责全局劳动纪律的管理，办理职工请假手续，做好考勤管理工作。 2.7 负责全局临时工使用的审查、工资造册工作。 2.8 负责草拟待岗、下岗人员管理制度和修改，督促基层单位对待岗、下岗人员的培训学习和日常管理。 3 责任与权限 3.1 贯彻执行国家政策和有关规定的正确性负责。 3.2 对科室、车间的劳动纪律情况，有处理建议权。 4 检查与考核 本工作标准与要求履行情况，接受科长的检查与考核。