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综合管理类职位笔试题目 姓名: 申请职位： 评分人： 成绩： 一、单选题 1、对管理最准确的理解应该是（ ） A、对人员配置和组织结构所进行的整体安排 B、对财务经营状况的协调和控制 C、对经营行为的一种纪律约束 D、对管理对象进行的计划、组织、领导和控制的社会活动 2、通过管理提高效益，需要一个时间过程，这表明管理学是一门（ ） A、软科学 B、硬科学 C、应用性学科 D、定量化学科 3、管理关系主要是指人们在管理活动过程中形成的一种不断变化着的（ ） A、人与人的关系 B、人与财的关系 C、人与信息的关系 D、人与物的关系 4、根据公司法规定，股份有限公司股东大会作出的一般决议，须经出席会议的股东所持表决权的（ ）。 A、半数以上通过 B、2／3以上通过 C、半数以上通过，并且到会股东所代表股份数达公司已发行股份数的半数以上 D、半数以上通过，并且到会股东所代表股份数达公司已发行股份数的2／3以上 5、一个公司原来只生产单一产品，最近，公司董事会决定实行相关多样化战略。为了实行这一战略，最需要采取的措施是（ ）。 A、扩大员工队伍 B、对管理职务及部门的相互关系作相应调整 C、扩大领导人的管理幅度 D、聘任新经理 6、在实行直线——职能组织结构的企业里，销售部门是（ ）的职能参谋部门。 A、顾问性 B、控制性 C、服务性 D、开拓性 7、一家饮料公司投资建了一座饭店，同时还拥有电器制造、汽车运输、食品加工等企业。该企业采取的是（ ）。 A、规模化战略 B、相关多样化战略 C、不相关多样化战略 D、企业兼并战略历 8、在市场竞争中，存在明显不同的买主集团，没有其他竞争对手在同一目标上实行专业化，企业的资源不允许涉足广阔的市场，行业中的各竞争力量的竞争强度相差悬殊。上述状态下，对企业而言，采取（ ）战略尤其有效。 A、最低成本 B、维持现状 C、集中重点 D、主动进攻 9、职工的技术素质结构与工作所要求的能力结构相对应，这是劳动人事管理应遵循的（ ）的表现。 A、科学性原则 B、经济性原则 C、竞争原则 D、法制原则 10、具有“压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上”特征的是（ ） A、传统管理 B、现代管理 C、目标管理 D、组织管理 11、目标管理的基本精神是（ ） A、以自我管理为中心 B、以监督控制为中心 C、以岗位设置为中心 D、以人员编制为中心 12、职能型组织结构形式的优点是实现了（ ） A、管理现代化??????????????????? B、管理专业化 C、统一指挥???????????????????? D、统一领导 13、组织理论上把管理层次多而管理幅度小的结构称之为（ ） A、直式结构 B、扁平结构 C、直线结构 D、矩形结构 14、合理安排、使用和调配人员的基本依据是（ ） A、人事选拔 B、人事监督 C、人员培训 D、人员考评 15、现代人事管理的基本职能是（ ） A、完善人事管理制度 B、健全人事分类制度 C、加强人事培训工作 D、促进人力资源的优化 16、定期的形势报告、由下而上的定期报表等在管理信息类型中属于（ ） A、作业信息 B、协调信息 C、管理控制信息 D、战略计划信息 17、在现代管理学中，管理人员对当前的实际工作是否符合计划而进行测定并促使组织目标实现的过程，被称为（ ） A、领导 B、组织 C、创新 D、控制 18、在决策过程中，根据决策目标的要求寻找实现目标的途径是（ ） A、发现问题 B、设计方案 C、选择方案 D、实施决策 19、确定达到组织目标所采取的程序、途径、手段和措施的决策是（ ） A、战术决策 B、战略决策 C、常规决策 D、非常规决策 20、与决策目标相比，计划目标是管理活动的（ ） A、战略目标 B、综合目标 C、整体目标 D、分支目标 21、在宏观经济管理中，计划起战略性、调节性、政策性作用，一般多运用（ ） A、高层计划的形式 B、综合计划的形式 C、指令性计划的形式 D、指导性