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经济管理学院年教学科研岗位聘任实施细则及岗位设置实施方案 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 经济管理学院2006年教学科研岗位聘任实施细则及岗位设置方案 一、经济管理学院岗位聘任审议委员会（委员以姓氏笔画排序） 　　主　任：石道金 　　副主任：李勇华 　　委　员：石道金、刘德弟、华根球、汤肇元、李勇华、沈月琴、陶宝山 二、岗位聘任原则 1、有利于学科发展和专业建设； 2、按教师研究方向聘任。 三、岗位设置 　　（一）教学科研实验岗位：根据工作实际需要，共设置63个教学科研岗位，其中教授5个、副教授9个、讲师45个、助教4个；3个实验岗位，其中高级实验师1个、助理实验师2个。（详见表2） 　　（二）重要学术岗位：根据工作实际需要，共设置27个重要学术（实验）岗位，其中省级重点（B类）学科带头人1个、省级重点（B类）学科方向负责人4个，校级重点学科带头人1个、校级重点学科方向负责人3个，一般学科第一负责人3个，一般学科第二负责人3个，经济管理实验教学中心主任1个，课程群负责人11个。学科负责人兼系主任，学科（方向）负责人兼专业负责人。（详见表1） 四、岗位聘任程序 1、动员（2006年1月18日上午9：30，学2404）； 2、公布岗位； 3、学科负责人自荐、推荐（2006年1月19日上午8：30自荐表交办公室）； 4、面试（2006年1月19日上午10：00，学2404）； 5、院岗位聘任审议委员会讨论确定拟聘学科负责人人选； 6、公示； 7、院岗位聘任审议委员会（学科负责人列席）讨论确定拟聘方向负责人人选； 8、拟聘人选报校岗位聘任审议委员会办公室； 9、签订岗位聘任任务书。 五、重要学术岗位任职条件 1、拥护四项基本原则、为人师表、治学严谨、有开拓精神； 3、有强烈的事业心和责任感，有较强的管理能力和团队精神； 4、有稳定的研究方向和较深的学术造诣，能承担及组织科研项目； 5、有较高的业务水平和较强的教学管理能力。 6、职称学历要求：省级重点学科（Ｂ）带头人：具有正高级职称人员；校级重点学科带头人、省级重点学科（B）方向负责人：具有正高级职称或博士、硕士学位的副高级职称人员；一般学科第一负责人、校级重点学科方向负责人：具有高级职称或博士学位人员；校级一般学科第二负责人、一般实验室主任：具有中级以上职称或博士、硕士学位人员；课程群负责人：具有讲师及以上职称或博士、硕士学位人员。 六、教学科研岗位任职条件 凡已取得教师专业技术职务任职资格（含教师岗位非教师专业技术职务）人员及无专业技术职务的研究生（博士相当于副教授职务，硕士相当于讲师职务）且能履行相应职务岗位职责的可聘相应职务。不能履行相应职务岗位职责的应低聘，也可不聘。 七、各学科年度工作基本要求 1、学术论文（专著）：高级职称按人均在国内核心及以上期刊发表论文2篇（或专著1部或主编教材1部）以上；中级职称按人均在国内核心及以上期刊发表论文1篇（或专著1部或副主编教材1部）以上；初级职称按人均1篇（或专著1部或参编教材1部）以上。 2、课题申报：申报本学科相关研究方向的课题。高级职称人均申报省部级及以上课题至少1项；中级职称人均申报厅局级及以上课题至少1项。 3、年课题到位科研经费：省级重点学科35万元以上；校级重点学科20万元以上；一般学科10万元以上；新建学科5万元以上。 4、学术交流：高级职称人均至少作1次学术报告（校内），人均至少参加1次学术交流（校外）；博士（生）每年安排一次学术论坛。 5、认真组织落实各项教学任务，做好专业建设工作。 6、申报2个校级及以上教改课题或精品课程、重点课程、重点专业，发表2篇以上教改论文。 7、新增1个教学实习基地。 八、经济管理学院教师岗位基本要求 （一）教授岗位基本要求 1.公开发表符合本学科研究方向的核心期刊及以上论文2篇，教改论文1篇（或专著1部、或主编教材1部）。 2.每年申报基金、科技厅及教改等纵向课题1次。 3.每年作学术报告1次。 4.年到位科研经费3万元。 5.每年为本科生开1门课程，教学工作量基本要求300，学生课程质量评价良好。 6.指导2名新教师（或青年教师）。 7.指导毕业论文、中期论文的学生人数不少于7人。 8.完成学院学科分配的其他各项社会工作（如专业建设、实验室建设、基地建设等）。 （二）副教授岗位基本要求 1.公开发表符合本学科研究方向的核心期刊及以上论文2篇，教改论文1篇（或专著1部、或主编教材1部）。 2.每年申报基金、科技厅及教改等纵向课题1次。 3.每年作学术报告1次。 4.年到位科研经费2万元。 5.每年为本科生开1门课，教学工作量基本要求350，学生课程质量评价良好。